77问答网
所有问题
当前搜索:
月工资是÷26还是30
工资
按照
30
天算
还是26
天
答:
法律分析:工资是按30天算
,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
月工资是÷26还是30
答:
月工资是除以26
。工资是工钱的一种类型,工资,员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬
月工资是÷26还是30
答:
无论是何种性质的公司或企业,单位员工的日工资计算标准都是一样的,都应该按照月工资/21.75天计算,因此,
私人公司月工资除以30或是除以26都是不正确的
,该公司并没有按照法律规定去计算员工的工资数额,如有证明劳动关系存在的证据,可以向劳动局打电话投诉或去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。月...
月工资是÷26还是30
答:
月工资是÷26还是30
一个月的工资除以当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
月工资是÷26还是30
?
答:
两种都可以
,除以26就不算上休息日,除以30就加上休息日
月工资是÷26还是30
答:
您好!亲,很高兴为您解答!
月工资是÷26
的。如果企业和劳动者签订合同,每周单休一天,那他的日工资是按照月工资除以实际应出勤的天数。
月工资是÷26还是30
?
答:
月工资是
除以
30
。特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30天的月工资算的。因为我们计算工资的方式不是按日计而是按月计,如果你是日结工资,当然是按天数计算了,可是你是月结工资,那么应当每月工资数额是固定的,不会因为当月天数的多少而变化。根据现行法律,月工资一般以劳动者实际收入为准包括...
月工资
除以
30还是26
答:
法律分析:如果按照《劳动法》执行,那么你的日工资应该是你的
月工资
除以21.75天所得即是你的日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据你们公司的薪资核算方法的不同各有差异。法律依据:《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法...
月工资
除以
30还是26
?
答:
26
天。
月工资
正确的算法应该是除以26天,如国有企业都是按22天计的。但是现在的企业大都私有化,老板从省加班费的角度考虑,算平均每日工资时都按
30
天算。这样即使给员工发加班费,一个员工克扣一点,也会节省不少钱。员工工资发放的注意事项 1、现金收付的,要当面点清金额,并注意票面的真伪。若收...
算
工资
除
26还是30
天
答:
法律分析:
工资
既不是按
30
天算,也不是按
26
天算,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算,按26天算是单休,不符合法定节假日的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
月休4天工资是÷26还是30
公休4天底薪除以30还是26
月休4天是按26天算还是30天算
月休2天工资是÷28还是30
底薪除以30天合法吗
月工资的正确计算方法
一个月有31天怎么发工资
怎么计算自己的工资
不满勤月工资除以30还是26