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未签书面劳动合同二倍工资
未签订书面劳动合同二倍工资
计算
答:
这意味着,
未签订书面劳动合同的二倍工资最长支付期限为十一个月
。一旦用工超过一年,双方将被视为已签订无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时...
未签订书面劳动合同二倍工资
计算
答:
法律分析:
未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日
。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。因为超过一年后,双方就视为已经签订无固定期限劳动...
未签书面劳动合同
公司应给
二倍工资
吗
答:
法律分析:用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同,应当补订,不需要支付双倍工资
;超过一个月未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订的,视为签订无固定期限合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
未签订劳动合同二倍工资
如何进行请求
答:
最终,经过仲裁机构及法院经审理,生效的判决书认定科技公司应依法向小林支付2013年2月1日至2013年12月31日期间的
未签劳动合同二倍工资
,并驳回了小林关于要求科技公司支付2014年1月1日至2014年6月30日期间未签劳动合同二倍工资的诉讼请求。二、未签劳动合同二倍工资,适用一年的诉讼时效 小张于2013年1...
不签
劳动合同二倍工资
的标准如何计算
答:
按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定,
未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日
。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。 ...
员工拒绝与公司
签订书面劳动合同
,公司是否还要承担
二倍工资
差额的法律责...
答:
即使是员工拒绝与公司签订书面劳动合同,公司也应在法定期限内书面通知员工终止劳动关系。公司在法定期限内未提出终止劳动关系,而是继续用工,在此情况下,应视为公司放弃了终止劳动关系的权利,应当承担
未签订书面劳动合同二倍工资
差额的法律责任。
未签劳动合同
怎么主张
二倍工资
答:
1、从未签订劳动合同,最长能主张11个月的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、
未签劳动合同二倍工资
,适用一年的诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...
不签
劳动合同2倍工资
第一个月算吗
答:
劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付
二倍
的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动合同
双
倍工资
怎么计算
答:
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议;它能有效地保护劳动者的权益不受侵害。
未签
劳动合同,用人单位应赔偿劳动者每月
两倍
的月平均工资。未签劳动合同,双
倍工资
计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订
书面劳动合同
的前一日;计算标准,按劳动者...
没签劳动合同
赔偿双
倍工资
是怎么算的
答:
未签订
劳动合同,双倍赔偿的计算方式是:月平均
工资
*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付
二倍
的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
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