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未签订劳动合同2倍工资
未签订
书面
劳动合同二倍工资
计算
答:
法律分析:如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,那么应当从用工的第二个月开始,向劳动者支付相当于工资的二倍,直至书面
合同签订
的前一日,或者劳动关系终止的前一日。然而,如果用工超过一年而仍未
签订劳动合同
,二倍工资的计算应截至满一年的前一日。这意味着,
未签订
书面
劳动合同的二倍工资
最长...
劳动法哪一条规定
未签订劳动合同
的要支付
二倍工资
答:
未签订劳动合同
双
倍工资
的法律规定是《劳动合同法》第八十二条的内容。该条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二倍
的工资。此外,单位不
签合同
,会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险。一、未签订劳动合同双倍工资...
未签订劳动合同
主张两
倍工资
和加班工资可以吗?
答:
未签订劳动合同主张两倍工资和加班工资是可以的,但前提一定要确定当事人存在加班的情形,加班工资是与经济补偿分开的,在申请时就需要提交相关的证明材料,这样才能保障到自己的权益。 一、未签订劳动合同主张两倍工资和加班工资可以吗?无论合同是否签订,均可以主张加班工资。至于
未签劳动合同的二倍工资
...
未签订劳动合同
怎么拿到双
倍工资
?
答:
在第一种情形下,不同地区所规定的劳动者可以主张的双
倍工资
差额存在着差异。如北京地区,则劳动者有权主张自
劳动合同
期满的次日起至补签书面劳动合同的前一日的双倍工资,但最长不超过十二个月。在第二种合同到期后未续签的情况下,即用人单位应与劳动者
签订无
固定期限合同而
未签订
的,根据《劳动合同...
未签订劳动合同
如何要求
二倍工资
答:
未签定劳动合同
支付
二倍工资
的情形有两种:根据《劳动合同法》第82条规定:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
企业和员工
未签订
书面
劳动合同
被判赔
2倍工资
差额合理吗?
答:
律师解答:未与员工
签订劳动合同
单位应赔偿
二倍工资
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条,【
不订立
书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
未签订劳动合同二倍工资
的失效时间是多久?
答:
一年的时间,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。首先,是计算
二倍工资
的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面
劳动合同
的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者
订立
书面劳动合同...
未签订劳动合同
,员工能否要求
二倍工资
答:
二倍工资
差额的计算基数应为包括加班工资在内的当月应得工资。但不包含支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬。如果未签订书面劳动合同应当自用工之日起超过一个月开始至第十二月止赔偿双倍工资。“二倍工资”最多只有11个月,其余月份按照正常工资发放。劳动者主张用人单位因
未签订劳动合同
向其...
未签订劳动合同
两
倍工资
的时效是多久?
答:
主张
未签订劳动合同
的双
倍工资
有时效,申请仲裁的时效期间为一年,申请诉讼时效是两年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二倍
的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
工作五年
未签订劳动合同
可以主张双
倍工资
吗
答:
可以主张双
倍工资
,但这需要满足一定的条件和法律规定。一、了解劳动法规定 员工应当了解并熟悉所在国家或地区的劳动法规定,特别是关于
劳动合同签订
和工资支付的相关条款。二、核实劳动关系 员工需要证明与雇主之间存在事实劳动关系,例如工资支付记录、工作证明、考勤记录等。三、主张双倍工资权利 员工可以通...
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