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未发工资经济补偿金怎么算
公司拖欠
工资补偿金怎么计算
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位拖欠工资,劳动行政部门可以责令其支付补偿金。补偿金根据不同情形分为两种赔偿标准,第一种是加发相当于工资报酬25%的
经济补偿金
,第二种是用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。 一、公司拖欠
工资补偿金怎么计算
根据《中...
拖欠
工资
的
经济补偿金怎么计算
答:
1. 拖欠工资的赔偿金计算方式是:用人单位应支付的工资的50%以上至100%以下
。2. 赔偿金的支付条件是:用人单位在劳动行政部门责令其限期支付工资后,仍逾期不支付。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位若未按时足额支付劳动报酬,劳动行政部门将责令其支付差额部分,并在逾期不支付...
长期拖欠
工资经济补偿金怎么
给
答:
结合《劳动合同法》中的规定来看,但用人单位有拖欠劳动者工资的情况时,
可以要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
。除此之外,还需要及时足额向劳动者支付劳动报酬。因此,拖欠工资一般说的补偿,也就是这里应发工资50%-100%的赔偿金。一、长期拖欠工资经济补偿金怎么给1《劳动合...
拖欠
工资经济补偿金如何计算
答:
具体的赔偿金计算方式取决于拖欠工资的情况
。
如果单位未能在规定时间内支付工资,劳动者通常有权要求加发相当于工资报酬25%的赔偿金
。而在劳动行政部门给予的期限内,单位仍不支付工资的情况下,劳动者可能有权获得相当于未支付工资部分50%至100%的赔偿金。【法律分析】在用人单位未依法支付劳动报酬、加班...
公司拖欠
工资不发怎么
赔偿
答:
1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的
经济补偿金
。2、《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、...
拖欠
工资补偿金怎么算
答:
还需加发相当于
工资
报酬25%的
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
拖欠
工资
的
赔偿金怎么算
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠
工资
的
经济补偿金怎么计算
答:
一、拖欠
工资
的
经济补偿金怎么计算
?1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:向当地劳动保障监察机构投诉...
因公司拖欠
工资
辞职
经济补偿金怎么算
答:
如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣
工资
为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付
经济补偿金
,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上
不
满一年的,按一年
计算
。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
拖欠
工资
的
经济补偿金怎么计算
答:
用人单位拖欠工资的
赔偿金
是要分情况
计算的
。如果单位在规定时间内
不
支付工资,则要加
发工资
报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律分析】在用人单位未依法向劳动者支付劳动报酬、加班费、
经济补偿
、或者支付的劳动报酬...
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