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拖欠工资加付赔偿金怎么算
公司
拖欠工资补偿金怎么计算
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位拖欠工资,劳动行政部门可以责令其支付补偿金。补偿金根据不同情形分为两种赔偿标准,
第一种是加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
,第二种是用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 一、公司拖欠工资补偿金怎么计算 根据《中...
拖欠工资赔偿金
标准是多少钱?
答:
拖欠工资赔偿金标准是:按照应付金额50%-100%的标准来加付赔偿
,具体情况下可以协商来要求赔偿处理的,如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,也可以起诉到法院由人民法院依法发出支付令。 一、拖欠工资赔偿金标准是多少钱?拖欠工资赔偿金标准,是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未...
拖欠工资
的
经济补偿金怎么计算
答:
1. 拖欠工资的赔偿金计算方式是:用人单位应支付的工资的50%以上至100%以下
。2. 赔偿金的支付条件是:用人单位在劳动行政部门责令其限期支付工资后,仍逾期不支付。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位若未按时足额支付劳动报酬,劳动行政部门将责令其支付差额部分,并在逾期不支付...
拖欠工资经济补偿金如何计算
答:
具体的赔偿金计算方式取决于拖欠工资的情况
。
如果单位未能在规定时间内支付工资,劳动者通常有权要求加发相当于工资报酬25%的赔偿金
。而在劳动行政部门给予的期限内,单位仍不支付工资的情况下,劳动者可能有权获得相当于未支付工资部分50%至100%的赔偿金。【法律分析】在用人单位未依法支付劳动报酬、加班...
拖欠工资
多久算违法,
赔偿金怎么算
?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
:(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024年
拖欠工资经济补偿
标准是多少
答:
第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的
工资
报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准
计算
,向劳动者
加付赔偿金
:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者...
因
拖欠工资
申请劳动仲裁
赔偿金怎么计算
答:
2. 如果劳动者的
劳动报酬
低于当地最低
工资
标准,用人单位除了应当支付差额部分外,还需按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者
加付赔偿金
。3. 此外,如果用人单位安排加班但不支付加班费,或者解除或终止劳动合同后未依法向劳动者支付经济补偿,也将面临相应的法律责任。综上所述,劳动者在遇到
拖欠
...
拖欠工资补偿金怎么算
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,如果在劳动者向劳动行政部门举报后,经劳动行政部门责令公司支付,公司仍逾期不支付的,劳动行政部门可责令公司给付劳动者其工资百分之五十以上...
拖欠工资
双倍
赔偿
依据
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿金
。三、拖欠工资找什么部门1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2.可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付...
拖欠
1个月
工资怎么赔偿
答:
拖欠工资一个月,全额支付劳动者工资报酬外,
还需加付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金
。拖欠工资劳动仲裁程序详情如下:1、申请劳动仲裁;提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,双方举证期,给对方答辩期。然后开庭审理,之后对双方进行调解。调解不成仲裁委下达裁决书,劳动仲裁60天内结案...
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