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未发工资经济补偿金怎么算
员工辞职(自行解除劳动合同)公司该
不
该给予
经济补偿
?如果补
怎么
给?
答:
2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者
工资
和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;3、劳动者违法辞职的...
集体改制企业每年
不
开年终会不分红
怎么
办?
答:
如果职工的月平均
工资
低于企业月平均工资,应按企业月平均工资标准
计算
;如果职工月平均工资高于当地职工社会月平均工资的三倍,则按
不
高于当地社会职工月平均工资三倍计算。如果企业生产经营状况不正常,无法确定本企业月平均工资,市、区属企业的
经济补偿金
标准应不低于去年最低工资标准,实发468元,其余额...
公辞退员工
怎么补偿
标准是什么?
答:
用人单位支付给劳动者的
补偿金
或
赔偿金
,应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者,并且结清全部
工资
。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退补偿金的
发放
日期是解除...
n+1赔偿
怎么算
答:
n+1赔偿
怎么算
?N指的是
经济补偿金
,具体经济补偿金的计算方式可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的,经济补偿的计算方式:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
劳动合同
赔偿金
08年之后
怎么算
答:
从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时,
不
支持
经济补偿金
(按北京劳动争议仲裁委内部文件); 2、以“用人单位规章制度违法,且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算; 3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。从08年后起算; 4、以“拖欠
工资
”或“拖欠加班工资”为由提出辞...
n+1到底是
怎么
赔偿,当月
工资算不算
内?
答:
根据所述工作满一年的赔偿为工作年限赔偿1.5个月工资,因为工作年限
不
足一年半,半年按半个月工资赔偿加一个月的解除劳动合同补偿。工资的发放是根据其工作时间来确定应
发工资
来进行发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
11个月的双倍
工资补偿
是
怎么算
的??工作3年了
答:
用人单位向劳动者每月支付两倍
工资
的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。只有在劳动者
没有
过错的情况下,被用人单位解除劳动合同时才能得到
经济补偿金
,经济补偿金是按照劳动者每工作一年补偿一个月的工资。三、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的...
公司裁员
补偿
2022标准n+1
怎么算
答:
N+1补偿为经济补偿,按劳动者在用人单位的工作时间
计算
,N为工作时间,+1为多一个月的补偿。如:劳动者在用人单位工作满3年,补偿标准为3+1,即离职前12个月的平均
工资
为4个月。具体的计算标准如下:(1)
经济补偿金
根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月的工资;(2)工作六个月以上
不
满...
辞退
赔偿金
年假折算办法是什么?
答:
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的
工资
收入。二、辞退
经济补偿金怎么计算
?《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
无固定期限员工被辞退有
补偿
吗?
答:
用人单位支付给劳动者的
补偿金
或
赔偿金
,应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者,并且结清全部
工资
。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退补偿金的
发放
日期是解除...
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