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期望理论的提出者是谁
如题所述
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推荐答案 2023-11-26
维克托·弗鲁姆。
期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆在1964年提出来的。他在他的著作《工作与激励》中详细阐述了这一理论。期望理论认为,人们的行为取决于他们对于行为结果的期望和价值评估。具体来说,人们会根据他们对于完成某项任务所能获得的奖励的期望和对这些奖励的价值评估来决定是否投入行动。这一理论对于解释个体的动机和行为选择具有重要的意义,并在组织行为学和人力资源管理领域得到广泛应用。
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相似回答
提出期望理论的是
?
答:
该理论的提出者是维克托弗鲁姆
。期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托弗鲁姆于1964年在《工作与激励》一书中提出的。这一理论也被称为效价-手段-期望理论,作者认为人们之所以采取某种行动,是因为预期这种行为可以在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来认为重要的报酬。期望理论的核心观...
简述
期望理论的
主要观点,它对于管理实践有何指导意义?
答:
【答案】:参考答案:期望理论由美国心理学家弗鲁姆提出
,其主要内容如下:①人们在预期他们的行动会给个人带来既定的成果且该成果对个人具有吸引力时,才会激励起来去做某些事情,去达到组织设定的目标。人们从事某项工作并达到组织目标,是因为他们相信这些工作和组织目标会有助于他们达到自己的目标。②在一...
期望理论的提出者是谁
答:
维克托·弗鲁姆
。期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆在1964年提出来的。他在他的著作《工作与激励》中详细阐述了这一理论。期望理论认为,人们的行为取决于他们对于行为结果的期望和价值评估。具体来说,人们会根据他们对于完成某项任务所能获得的奖励的期望和对这些奖励的价值评估来决定...
弗鲁姆
期望理论的
主要内容是什么?
答:
【答案】:期望理论是美国心理学家弗鲁姆1964年在《工作与激励》中提出的
,其主要内容如下:① 人们在预期行动会给个人带来具有吸引力的结果时,才会被激励起来去做某些事情。(2分)② 人们受到激励的程度取决于效价和期望值。效价是人们主观上对某一目标或成果的重视程度与评价高低;期望值是指个人主观...
期望理论是
什么?
答:
期望理论是由美国心理学家
弗鲁姆
于1964年提出的,它认为人们在预期他们的期望理论是由美国心理学家弗鲁姆于1964年提出的,它认为人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下才会被激励去做某些事情以达到这个目标。“城门立木”的故事源自《史记·田单列传》,讲述了战国时期齐国将领田单如何用一个...
期望理论是
什么?
答:
期望理论的简述是:期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家
维克托·弗鲁姆
于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度...
期望理论的
主要观点
答:
期望理论由美国心理学家
弗鲁姆
提出,认为预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做,取决于三个变量。第一,期望值,指个体对自己行为和努力能否使自己达到良好表现的主观概率。影响个人期望值的因素有个体过去的经历、自信心、对面临任务难易程度的估计等。第二,关联性,是个体对于良好表现将得到相应...
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期望理论的激励原则有哪些
期望价值理论是谁提出的
提出期望理论的管理学家是
期望理论的主要内容是什么
期望值是在一造什么课学的
效价和期望值是什么关系
期望理论的四个因素是
期望理论中的期望值是指
期望值模式是一种