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月薪3000交五险一金和月薪5000
有
五险一金工资3000和
没
五险一金工资5000
哪个划算?
答:
也就是说,没有五险一金
工资5000
元,也不用缴纳个税,到手收入比
工资3000
元有五险一金多将近1700元。而从保障性来看,有五险一金工资3000元更有保障。1、可以享受医保报销待遇。没有五险一金工资5000元,不能享受任何社保待遇。工资3000元
缴纳五险一金
,可以享受医保报销待遇,报销比例在80%以上。如果...
月薪三千五险一金
,
月薪五千
没五险一金,哪个会更加划算?
答:
从年收入上看,
月薪五千
没有五险一金更划算。因为月薪五千没有五险一金,一年收入是6万,有五险一金月薪三千,一年的收入最高不超过5万。一、月薪五千没有
五险一金与月薪三千
有五险一金的年收入对比月薪五千没有五险一金的人,一个月的收入就只有五千元,而一年有12个月,那他的年收入就是:
5000
×...
月薪3000
有五险一金,
和月薪5000
不
交五险一金
,哪个更好?
答:
单从这两个条件来来看,我个人觉得都不是最好的选择,因为不管是
3000
元,还是
5000
元相对来说都不是一个很好的选择条件,也不是一个很好福利待遇,以现在的工资水平来看,不管是3000元还是5000元都没有办法让一个人或者一个家庭生活更好,这个时候不应该去纠结选择另一个而是应该有一个更好的福利
和
...
有
五险一金工资3000和
没
五险一金工资5000
哪个划算?
答:
从简单
工资
的角度来看,当然五险一金不超过
5000
元,但是用五险一金减去
3000
元,再减去五险一金可能只得到2000元以上 。 不用说,如果没有五险一金,它当然是超过5,000元。但是我们的工作必须具有前瞻性。 尽管
购买五险一金
的薪水为3,000,而没有五险一金的薪水为5,000。 但是,请考虑五险一金的作用...
有
五险一金工资3000和
没
五险一金工资5000
,哪个比较划算呢?
答:
假如需要在有
五险一金工资3000
块和并没有
五险一金工资5000
元作出挑选,我建议务必挑选3000元有五险一金的。一些国营企业便是非常典型的事例,工资低的真像问题中常说,初上岗时便是工资3000或是3500,可是五险一金体制完善,许多应届生全是抢破了头往里走,不在意工资低,起码两个点可以确保:一是...
有
五险一金工资3000和
没
五险一金工资5000
,你觉得哪个划算?
答:
所以,如果算这笔钱,
5000
元不交社保,还不如
交3000
元社保。现在很多大城市都要求,在当地落户,买房买车,都必须拥有
购买
资格,即参保两年。如果这项要求没有达到,那么未来发展就是一句空话。空有5000元的
工资
,还过不上3000元的生活。从这里就可以看得出来,其实很多人宁愿拿着低点的工资都要参加社保...
月薪3000五险一金和月薪5000
什么都不给交这
答:
您好!
月薪3000
元“五险一金”全部缴交
和月薪5000
元什么都不缴交相比,肯定是前者划得来。用人单位为员工缴
交五险一金
,员工今后的养老、医疗、失业、工伤、生育问题就全部迎刃而解了;用人单位缴交住房公积金,从您的工资里扣多少钱,单位就补贴多少钱,您的住房公积金个人账户里的钱就越来越多,如果您想...
月薪三千五险一金
交多少
答:
一个月
三千五险一金
大约是480。1、养老保险:个人
缴纳
8%,单位缴纳20%,即个人240元,单位缴纳600元。2、医疗保险:个人缴纳2%,单位缴纳10%,即个人60元,单位缴纳300元。3、工伤保险:由单位全额缴纳,一般情况下是0.2%左右。4、失业保险:个人缴纳0.5%,单位缴纳1%,即个人15元,单位缴纳30元。...
有
五险一金工资3000和
没
五险一金工资5000
哪个划算?
答:
如果必须在有
五险一金工资3000
元和没有
五险一金工资5000
元做出选择,我建议必须选择3000元有五险一金的。某些国企就是典型的例子,工资低的真如问题中所说,初入职时就是工资3000或者3500,但是五险一金机制健全,很多应届毕业生都是抢破了头往里走,不在乎工资低,最起码两个点可以保证:一是工资虽然...
月薪3000五险一金
相当与那些什么都没
买
的多少钱
答:
您好!
月薪3000
元“五险一金”全部缴交
和月薪5000
元什么都不缴交相比,肯定是前者划得来。用人单位为员工缴
交五险一金
,员工今后的养老、医疗、失业、工伤、生育问题就全部迎刃而解了;用人单位缴交住房公积金,从您的工资里扣多少钱,单位就补贴多少钱,您的住房公积金个人账户里的钱就越来越多,如果您想...
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