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月薪包括社保吗
一般算
月薪
有没有
包括
单位交的
社保
医保公积金部分
答:
应该是包括个人缴纳的社保和医疗部分
。具体看你们单位的工资结构,比如:基本工资+奖金+效益奖金+补贴。按照国家规定,社保和医保的基数应该是上一年月平均工资,也就是说包括一系列的奖金等,按实际每月收入总和除以12个月。但在实际操作中,要精确的算出就比较麻烦,所以一般单位会以基本工资为标准,作为...
杭州
月薪
5000五险一金扣多少(
社保
和公积金具体扣除细则)
答:
在杭州,
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四项
。具体扣除细则如下:1. 养老保险:个人缴纳比例为8%,单位缴纳比例为20%。因此,月薪5000的员工个人需要缴纳400元,单位需要缴纳1000元。2. 医疗保险:个人缴纳比例为2%,单位缴纳比例为10%。因此,月薪5000的员工个人需要缴纳100元,单位需要缴...
月收入
是到手还是全部
答:
月收入是包含社保个人部分
,不是指纯收入,不是到手工资。根据劳动合同法及社保法的规定、企事业单位必须给员工交纳社保、同时单位承担社保的集体部分、职工个人要承担社保的个人部分。当单位给员工缴纳社保之后、单位会从员工工资中扣除社保个人部分!所以月薪中会扣除社保个人部分、到手工资肯定少于月薪标准。
月工资
中可能
包含社保
部分吗?
答:
社保并不在基本工资里,而是在工资总数里扣除
。工资包含:基本工资、岗位工资、技能工资、津贴、补贴、绩效等部分。
一般算
月薪
有没有
包括
单位交的
社保
、医保、公积金部分?
答:
一般单位是不算公司为员工所交的那部分保险,公积金的。但是你个人的会算在
月薪
里面的。
月薪
是指扣完
社保
后的,还是没扣社保前的?比如月薪5000,社保是不是还...
答:
月薪
分为两类,一类是保底,就是扣完社保及个税后到手
工资
,第二类是只给月薪,没有其它项目补助,就不
包括社保
等扣费项目。
月薪
4000,
工资
已
包含社保
缴纳部分是几个意思,读书少不能理解
答:
单位
社保
不能从你的
月薪
从扣除,这个应该是单位承担的。个人社保要看你的
参保
基数多少,假设你的个人缴纳社保为280元。则你取得的月薪纳个税应为 (4000-280-3500)*3%=6.6元个税 这样的话你拿到手是 4000-280-6.6=3713.4 元。(这个数字不含你的通讯费补助扣除、不含公积金扣除)
月薪包括社保吗
答:
月薪
是否包含个人交纳的
社保
要看应聘入职的时候 和企业怎么谈的 有的
是包含
的 有的是不包含,是扣除社保后到手的月薪
月薪
具体是实得部分还是
包括
了公司缴交的
社保
,保险等部分
答:
月薪
指的是你跟公司谈好的价钱,而实得的部分是要扣除
社保
你自己应交的部分的,和超过国家规定应扣的税的余额。社保公司交的是按你的
工资
缴费比例掏的,不再你的月薪里。
招聘网上的
月薪
是否
包括
五险一金?
答:
一般都是招聘信息上的
工资
都是税前工资,交完
社保
可能就没那么多了,但是社保是给你自己买的也算是工资的一部分。
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