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月休四天请假九天工资计算方法
月休四天
日
工资
怎么算才正确
答:
月休四天的工资的计算方法:正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算;日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算
;在休息日加班且无补休的工资则按正常工资。1、月休4天不一定是按26天算工资,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。2、...
一个
月休四天工资计算公式
答:
月休4天的月工资为=26.42天x8小时/天x每小时工资全年工作日计算
:全年365天,共有104个休息日,11天法定节假日。因此,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日...
一个月公休2天,一共
请假9天
,那这个月的
工资
怎么
计算
?
答:
那这个月的工资怎么计算,
等于你请假7天,扣7天工资,月工资/该月天数=1天工资
,例如工资6000元:当月30天,6000/30=200元,7*200=1400应扣工资,当月31天,6000/30=193.55元,7*193.55=1354.85元应扣工资,
我在一个酒店当实习生,我请了
九天
事假,酒店最后
工资
显示扣缺勤 款560...
答:
1.首先要看一下你们酒店薪资结构;2.你说的900基本工资和当地最低工资是不是一样
;3.一般请假扣钱:你请的几天假的工资+扣除全勤;4.一般企业中扣除公式:你的工资/21.5*你请假天数+扣全勤(就是900/21.5*9=377元+扣全勤);5.你还是咨询一下你们酒店人事吧,问一下就知道了呀。
在某单位上班
月休
有
四天
,
请假
5天,
月工资
怎么算
答:
如果你是标准时间工作制(每周40小时,五天或六天)。
计算方法
为:
工资
总额/计薪日(出勤日+带薪假期不用出勤的)*上班天数。还有疑问继续提问。
基本
工资
3000
请假4天
怎么算
答:
法律分析:现在的公司,一般情况下,
请假
四天是会扣钱的。先算一下你每天的
工资
,
月休四天
,那么就是30-4=26日工作制。每天工资为:3000/26=115元。 请假四天,那么扣除的工资是:115乘以4等于460元。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、制度工作时间的
计算
:年工作日:...
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月份
有事回家,
请假9天
,公司扣我13
天工资
,合法吗?
答:
按正常来说,这是不合法的,
请假9天
最多也就是扣9天的
工资
,不应该扣13天的。
一个
月休息四天
。那请问大家
月工资
按26天合算还是30天合算?
答:
如果不
请假
的话,按几
天算
都是那些,一旦请假了,按26天算的话,扣的也多,按30天算就合算。
一个
月工资
4800元,26天制,上了21天班,
请假9天
,请问老板应该给我多少钱...
答:
月休4天
是公司给的,
请假9天
,只能算5天假,所以,你实际上班是25天。那么你的
工资
160元/天,老板应该给你4000元
工资
3000元一个月,一个
月休4天
,工资是按30
天算
,还是按26天算,求...
答:
正常应该按30
天算
的。也就是说每天工资为3000除以30等于100。平均日工资为100元。但是现在老板都比较精明。都是按26天算,每天
月工资
就100多。这样子员工如果有事
请假
的话,每天扣的工资就超过100了。对公司比较有利。真正应该是按30天算的。
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