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月休四天可以劳动仲裁吗
月休四天可以劳动仲裁吗
答:
可以
。根据华律网查询显示,公司规定月休四天,员工认为公司的规定违反了劳动法,可以向当地的劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
...无
劳动
合同无加班费(法定假日算三倍),
月休四天
,每天工作十二小时...
答:
如果与劳动合同,可以告的
。如果有劳动合同,且说明了上班时间,那是没地方告的。你这情况是可以告的,因为你这边没有劳动合同。就是默认你是按标准时间上班。
月休4天
请假3天要扣7天工资合理吗
答:
不合理,只能扣除后三天工资,对于公司的处理不服,发生劳动争议可以申请劳动仲裁
。具体程序为劳动争议发生一年内,向当地仲裁委提交仲裁申请书,仲裁委员会收到申诉书起五日内作出是否受理决定,决定受理仲裁前五日会提前通知当事人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用...
用人单位每个月只让我们
休息4天
,但
劳动
合同中签订是标准工时,我们
可以
...
答:
2、合同之外的工作时间可以取得双倍工资或者进行补休。
3、建议您立即进行劳动仲裁
,实际仲裁他们不敢这么说的,因为这么说纯粹是忽悠人,但写仲裁书他们不敢这么写。4、如果仲裁结果不利,建议立即向法院起诉。四二三律师团队为您作答,满意请按赞采纳。
月休四天
才修两天剩下不给 说下个月给我修 但下个月我就辞职
答:
劳动者辞职,可以要求用人单位支付剩下未休的两天期间的工资,如果用人单位拒绝的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动...
我在物业干保安,公司规定一个
月休4天
,这4天扣工资吗?
答:
你就可以到劳动局告他,它不是按劳动发算工资,礼拜六礼拜天是双休的,问题是你想不想在这家公司干?如果你要是不想干的话,你就可以直接到劳动局告他,这个物业公司严重违反劳动法,收集好你的证据,就是工资,工资卡,工作证什么的,然后直接到劳动局
劳动仲裁
,扣这
四天
工资是严重违法的 ...
劳动
合同签定
四天月休
,实休二天而且没给少休二天的加班费?
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日”的规定,但多工作的一天属于加班,应支付第四十四条第二款规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬。部门主管只给二
天休
,又没有给加班费是违法的,有权要求补发。否则就涉嫌克扣工资,可通过向劳动监察大队投诉,或直接申请
劳动仲裁
的方式予以解决。
公司月假
4天
,我工作14天,只给1天假期合理合法吗?
答:
如果是每周一天,且看你这14天是否垮了两个周未?如果只有一个周未那么就是一天。其次是每个
月休息
日是任意
4天
,那么应该给你两个休息日。如果合同在每个月假期的界定不明确,(意思是存在争议)14天不足半个月(休息日不抵工作日)算一天休息日,其它超出时间算加班时间(每周40小时正常工作时间)...
...至今未买社保和签订
劳动
合同,
月休四天
,请问如何维权,本想向当地劳...
答:
你的劳动权益确实不好,应当维权,对仲裁不服的还可申请人民法院判决,仲裁加法院二审共计可打三场官司维权,经过这么多程序,“他们”很难一条裤子的。但是你得搞清你的雇主是否符合劳动法律调整范畴,你在“村”里做保安,聘用方是否劳动合同法所述的单位,如果不是,就不能申请
劳动仲裁
,你当直接到...
入职的时候说每个
月休息4天
辞职最后一个月要我休息8天。这样符合
劳动
法...
答:
您好,很高兴为您解答:国家劳动法规定平均每个月工作只有21.75天,
休息
日加班是需要按照工资的200%支付员工劳动报酬的;你可以去当地
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁为自己维权;单位没有理由扣你的钱,并且不能无故辞退您 工资支付暂行规定 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位...
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