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最高人民法院劳动司法解释四
最高人民法院
关于审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的
解释
(四)关于审 ...
答:
最高人民法院
为规范
劳动
争议案件的审理,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,针对劳动争议案件的法律适用问题,发布了
解释
(四)。第一条中,如果劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由不受理案件,法院将根据不同情况处理:如确认...
最高人民法院
关于审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的
解释四
的文件全文...
答:
中级
人民法院
可以组织双方当事人调解。达成调解协议的,可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的,另一方可以申请人民法院强制执行。第四条 当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议,双方认为有必要的,可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请
司法
确认。第五条
劳动
者非...
劳动
合同法
司法解释
一二三四
答:
现予公布,自2010年9月14日起施行。4、
解释四最高人民法院
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四),
最高法
关于
劳动
合同法的
司法解释
答:
法律依据: 《
最高人民法院
关于审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的
解释
(四)》第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理,当事人提起诉讼的,人民法院按照以下情形分别处理:(一)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的,应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议...
最高人民法院
关于审理
劳动
法案件适用的
司法解释四
第十一条
答:
为适应用人单位经营管理不同层面的需要,适应灵活多样的合同形式,《
解释
(四)》规定,变更
劳动
合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,
人民法院
不予...
最高院
关于审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的
解释
有没有失效_百度知...
答:
最高人民法院
民一庭负责人在接受记者采访时表示,
劳动
关系是最重要的社会关系之一,依法妥善维护劳动关系稳定是人民法院民事审判的重要职责。《
解释
(四)》的公布实施,对于维护劳动者合法权益,规范劳动争议案件正确处理,促进
司法
公正,构建和谐劳动关系等方面,均具有重要意义。问:涉及劳动争议案件的审理已经...
公司又重新注册了一个新公司,法人和原工作体系不变,要求重新签合同可以...
答:
最高人民法院劳动
争议
司法解释四
第五条规定的,你们可以不签合同。如果要签,要求认可之前的工作年限。从你入职开始赔,一年赔一个月。第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人...
高法
关于
劳动
合同法的
司法解释
答:
劳动
合同法
司法解释
为正确审理劳动争议纠纷案件,根据《中华
人民
共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干...
最高院
关于
劳动
争议案件的
司法解释
答:
最高人民法院
于2012年6月曾经对《关于审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的
解释
(四)》(下称《司解4》)向社会公开征求意见,竟然历经7个月才发布正式稿,可见背后的利益之争惊心动魄。据内部人士透露,这一解释触及多方的神经,几近难产,在删除争议条款后方才面世。2013年1月31日最高人民法院正式对外发布了《司解4》...
《审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的
解释
》第二十一条
答:
最高人民法院
关于审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的解释(二) (2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过) 法释〔2006〕6号
司法解释
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题...
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