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最高人民法院劳动司法解释四
最高法院劳动
争议
司法解释
(四)的疑问
答:
最高人民法院
关于审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的
解释
(四)(2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过)为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判...
最高人民法院
关于
劳动
争议案件双方诉前达成协议是否有效的
司法解释
答:
最高人民法院
关于审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的
解释
(四)(2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过)为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判...
最高人民法院
关于审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的
解释
的介绍
答:
《
最高人民法院
关于审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的
解释
(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过,自2013年2月1日起施行。该《解释》的具体内容如下:为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
最高人民法院
关于审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的
解释
是什么?
答:
第四条
劳动
争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,经审查,确属主体不适格的,裁定不予受理或者驳回起诉。
最高人民法院
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
解释
(二) (2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过 2006年...
《
最高人民法院
关于审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的
解释
》目前还...
答:
你好,《
最高人民法院
关于审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的
解释
》一、二、三、四都有效。仍然适用。
最高人民法院
关于
劳动
合同法的
司法解释
是什么
答:
用人单位与其它单位合并的,合并前发生的
劳动
争议,由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人。
最高人民法院
关于劳动合同法的
司法解释
是根据《...
劳动
争议
司法解释
答:
据内部人士透露,这一
解释
触及多方的神经,几近难产,在删除争议条款后方才面世。2013年1月31日
最高人民法院
正式对外发布了《司解4》,HR们在日常工作中要注意哪几个条款呢?以下是《司解4》中对公司人事业务的影响作以下初步解读:1、
最高院
认可工资30%作为竞业限制补偿标准第六条当事人在
劳动
合同或者...
2022年
劳动
争议
司法解释
答:
法律主观:关于
劳动
争议
司法解释
三全文内容包括哪些的问题, 《
最高人民法院
关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过,现予公布,自2010年9月14日起施行。 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和...
天热上班,老板不开空调,中暑了,算不算工伤
答:
三、
最高人民法院司法解释
中认定工伤的四种情形 依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定,以下四种情形可认定为工伤:(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他...
工作期间受伤
答:
最高人民法院司法解释
中认定工伤的四种情形 依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定,以下四种情形可认定为工伤:(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他...
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