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最高人民法院劳动司法解释四
2022年
劳动
争议
司法解释
答:
法律主观:关于
劳动
争议
司法解释
三全文内容包括哪些的问题, 《
最高人民法院
关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过,现予公布,自2010年9月14日起施行。 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和...
关于
劳动
法的
解释
答:
(2001年3月22日
最高人民法院
审判委员会第1165次会议通过法释〔2001〕14号)为正确审理
劳动
争议案件,根据《劳动法》,和《民事诉讼法》等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下
解释
。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,...
如何办理撤销
劳动
争议仲裁裁决案件
答:
对于第一种情况,
最高人民法院司法解释四
的规定是由基层人民法院审查仲裁裁决性质然后分不同情况处理,如果审查后认定为终局裁决的话,用人单位再向中级人民法院申请撤销。对于第二种情况呢,最高人民法院的
劳动
争议司法解释三规定了,如果同一裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项的,应当按照非终局裁决...
《
最高人民法院
关于审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的
解释
》是否还...
答:
《
最高人民法院
关于审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的
解释
》在第15条中规定的是用人单位有过错,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金,而《劳动合同法》第97条规定也是用人单位有过错,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。因...
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劳动
争议
司法解释
答:
关于
劳动
争议
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三全文内容包括哪些的问题, 《
最高人民法院
关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过,现予公布,自2010年9月14日起施行。 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人...
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劳动
争议
司法解释
答:
关于
劳动
争议
司法解释
三全文内容包括哪些的问题,《
最高人民法院
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过,现予公布,自2010年9月14日起施行。为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和...
民法
典关于
劳动
争议
司法解释
答:
关于
劳动
争议
司法解释
三全文内容包括哪些的问题, 《
最高人民法院
关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过,现予公布,自2010年9月14日起施行。 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人...
最高院
关于工伤行政案件
司法解释
答:
法律主观:
最高院
关于 工伤 的
司法解释
是对审理 工伤保险 行政案件的规定,必须结合《 社会保险法 》、《
劳动
法 》、《 工伤保险条例 》等法律 法规 适用。
最高人民法院
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 法释〔2021〕9号 为正确审理工伤保险行政案件,根据《中华人民共和国社会保险法》...
最高院
确认
劳动
关系认定方法
答:
《中华人民共和国
劳动
合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《
最高人民法院
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
解释
(一)》第一条规定:劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起...
在单位得抑郁症单位负责吗
答:
最高人民法院司法解释
中认定工伤的四种情形:依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定,以下四种情形可认定为工伤:(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他...
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