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最长不得超过几个月
...合同可以约定试用期,但试用期
最长不得超过多少
?
答:
试用期最长不得超过六个月
,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律分析试用期最长不得超过六个月,为避免有些企业滥用试用期,将试用期按劳...
留置时间
不得超过多少
在特殊情况下可以延长一次延长时间不得超过...
答:
三个月,留置期限三个月,特殊情况下,可以延长一次,
最长不得超过六个月
根据《监察法》规定,留置时间不得超过三个月。这里的三个月是固定期限,不因案件情况的变化而变化能因发现“新罪”(监察机关之前未掌握的被调查人的职务违法犯罪)重新计算留置期限。采取留置措施后,是否要通知被调查人家属?采取...
纪检留置的
最长
时间
不得超过
答:
法律分析:留置不得超六个月
,需提前报批或备案。监察法草案征求意见稿第四十一条规定,留置时间不得超过三个月。在特殊情况下,决定采取留置措施的监察机关报上一级监察机关批准,可以延长一次,延长时间不得超过三个月。也就是说,在特殊情况下留置时间最长也不得超过六个月,使用期限更加严格。草案第...
最长
试用期
不超过几个月
答:
法律分析:依据有关法律规定,
试用期最长不得超过六个月
。劳动合同可以约定试用期,但是试用期最长不得超过六个月。超出最长试用期的,不视为试用期,应当按照合同发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
法律规定试用期
最长不超过几个月
答:
一、法律规定试用期最长不超过几个月1、法律规定试用期最长不超过六个月
。所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 试用...
工伤医疗期
最长不超过几个月
答:
法律分析:工伤医疗期
最长不能超过
24
个月
。医疗康复与工伤医疗期的期限是合并计算的,二者相加不得超过24个月,即员工在治疗结束后接受医疗康复治疗,康复期最长不能超过12个月。员工在经过康复治疗3个月后,进行效果评估的时间最长不能超过6个月。如果康复的效果不明显,则应结束医疗康复。法律依据:《...
地方税务局批准,可以延期缴纳税款,但
不能超过几个月
?
答:
不能超过三个月
。《税收征收管理法》第三十一条第二款规定:纳税人因有特殊困难,不能按期缴纳税款的,经省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局批准,可以延期缴纳税款,但是最长不得超过三个月。
个人所得税专项附加
最长不超过多少个月
答:
1.继续教育:同一学历(学位)继续教育的扣除期限
最长不得超过
48
个月
。2.住房贷款利息:扣除期限最长不得超过240个月。法律依据 《个人所得税专项附加扣除操作办法 》第三条 纳税人享受符合规定的专项附加扣除的计算时间分别为:(一)子女教育。学前教育阶段,为子女年满3周岁当月至小学入学前一月。学历...
应届毕业生试用期
最长不超过几个月
答:
法律分析:根据《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月
。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
员工试用期
最长不能超过几个月
答:
试用期最长不得超过六个月
,为避免有些企业滥用试用期,将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。在试用期内,...
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