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最长不得超过几个月
劳动法规定转正
几个月
答:
转正后劳动者享有的待遇与在试用期期间的待遇并不相同,对于劳动者而言,在试用期的时间越短,对于自身的权利保障更加明朗。那么关于“劳动法规定转正
几个月
”,下面就由我为你介绍整理出的相关内容,希望能够对您有帮助。 一、劳动法规定转正几个月 转正时间
最长不得超过
六个月。劳动合同期限三...
失业保险可以领
多少个月
答:
满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18
个月
;10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是
最长不得超过
24个月。所以失业金每次最长只能领取24个月。要领取...
临时性岗位不
超过几个月
答:
最长不可以超过六
个月
,但是待遇上和正式员工需要保持一致,这也是为了保障所有劳动者的权益。用人单位与劳动者约定试用期,
最长不得超过
6个月。并且试用期工资不得低于转正后工资的80%。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。...
银行承兑汇票有效期是多长
答:
银行承兑汇票的承兑期限
最长
可以是6
个月
,所以市面上流通的一般都是6个月的,当然也有三个月、四个月的。电子银行承兑汇票的承兑期限最长可以是一年。
试用期6
个月
还可以延期吗,只要我与公司协商一致就行吗,我有个同事前...
答:
不可以延期。试用期不可以任意延长,且劳动合同法规定试用期最多是6
个月
。用人单位只能与劳动者约定一次试用期,不得延长。并且,用人单位与劳动者约定试用期最长为6个月。法律分析劳动法规定,试用期
最长不得超过
6个月。6个月后,或者解除劳动关系,或者转正,没有第三个选择。转正就必须签订劳动合同,...
一般新员工入职试用期是
几个月
啊
视频时间 01:10
国家规定试用期为
几个月
答:
一、员工的试用期一般
几个月
根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不得超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限...
交了12年失业保险,
能
领
多少个月
失业金
答:
【法律建议】一、失业人员失业后领取失业保险金,必须同时具备三个条件,1是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年,2是非因本人意愿中断就业,3是已经进行失业登记并有求职要求。二、失业保险金领取期限
最长不得超过
24
个月
。失业人员重新就业后再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限...
有工作经验考上事业编试用期多长
答:
2、试用期一般不超过3
个月
情况特殊的,可以延长,但
最长不得超过
6个月被聘人员为大中专应届毕业生的,试用期可以延长至12个月试用期包括在聘用合同期限内事业单位人事管理条例第十三条规定初次就业的工作人员与事。 3、法律分析事业单位有试用期多久,一般需要根据具体单位而定期限一般不超过3个月,特殊情...
导游资格证多久不挂靠会作废?
答:
导游证的有效期限为3年,也就是说在这3年内不参加每年的导游年审,导游证的资格取消。临时导游证书的有效期
最长不得超过
3
个月
,即可以是几天、一个月或两个月,但最长不得超过3个月;此外,导游卡有效期届满后,可以申请换发导游卡,临时导游卡的有效期不得延长。导游证报名程序:1、本人身份证(...
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