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最低工资是实际到手的吗
最低工资
标准是扣完保险之后还是
到手的
钱
答:
是指你能拿到
手的
钱
职工
最低工资是
指扣除个人保险之后拿到
手的工资吗
?
答:
职工
最低工资
标准是当地规定的最低工资。职工工资不能低于职工最低工资标准。职工本人
工资是
指包括保险费在内的工资。
劳动合同上写
基本工资
3500,
是到手工资吗
?五险一金的钱是在这里扣吗...
答:
劳动合同上写的只是底薪,就是说每月
最低
都会给3500你,加班费是以底薪的基础另外算的。五险一金肯定是从这里面扣出来。
职工
最低工资是
指扣除个人保险之后拿到
手的工资吗
?
答:
职工
最低工资
标准是当地规定的最低工资。职工工资不能低于职工最低工资标准。职工本人
工资是
指包括保险费在内的工资。
月薪指的是应发还是实发
视频时间 00:46
济南的
最低工资
标准是扣除社保以后
到手的
工资还是包含社保在内的总...
答:
最低工资
标准是扣除社保以后
到手的
工资
...
基本工资
不能低于1160元吗?还是指最后
实际到手的
钱数?
答:
(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。所以扣除这三项后的劳动报酬不得低于
最低工资
,你的绩效工资+
基本工资
,如果大于1160就不算是违反最低工资规定了,换句话说你只要绩效能到80,用人...
月
工资
怎么算才正确
答:
1、
基本工资
:按照劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定的基本工资标准进行计算。2、加班工资:按照劳动者的实际加班时间,结合基本工资计算加班工资。通常加班工资系数为1、5或2倍。3、津贴补贴:按照劳动合同中约定的津贴补贴标准进行计算,如餐补、交通补贴等。4、
实际到手
收入:月工资总额-社会保险和...
员工
工资
指的是拿到
手的
钱还是单位所付的钱
答:
1. 员工工资在劳动合同中通常指的是单位每月应支付给员工的工资总额,这个数额不包含社会保险费用。2. 员工
实际到手的工资
需要在劳动合同约定的基础上减去个人应缴纳的社会保险金额。《中华人民共和国劳动法》相关条款:46. 工资分配应遵循按劳分配原则,并实行同工同酬。工资水平应随着经济发展逐步提高,...
到手工资
低于
最低工资
标准
答:
我国在劳动领域,实行的是最低工资保障制度,用人单位向劳动者支付的工资,是不得低于当地
最低工资的
,低于当地最低工资的,是不合法的。因此劳动者的
到手工资是
不能低于最低工资标准的,当劳动者的工资是低于最低工资的,劳动行政部门会对用人单位进行警告或者处罚的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
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