第1个回答 2024-05-03
1. 最低工资标准解析：最低工资是指劳动者实际收到的工资，它应以法定货币形式，按照约定的时间支付给劳动者。
2. 工资组成规定：用人单位在支付最低工资时，不能从劳动者的工资中扣除社会保险费、住房公积金，以及提供给劳动者的非货币福利，如伙食补贴、住房补贴等。
3. 社保及公积金包含：劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，应包含在最低工资标准内。
4. 正常劳动报酬：最低工资标准适用于劳动者在法定工作时间或依照劳动合同约定工作时间内提供正常劳动的情况下，用人单位应支付的最低劳动报酬。
5. 最低工资标准形式：最低工资标准通常分为月标准和小时标准，月标准适用于全日制劳动者，小时标准适用于非全日制劳动者。
6. 奖金及补贴计入：奖金和其他补贴通常包含在最低工资标准之内。
7. 调整频率：最低工资标准应每两年至少调整一次，以保证其适应经济发展水平和物价变化。
8. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，并应向国务院备案。本回答被网友采纳