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最低工资是基本工资吗
最低工资
标准
是基本工资吗
答:
最低工资标准并不等同于基本工资
。基本工资是员工在某一职位或工作级别上所应获得的固定薪资,它通常是员工薪资结构中的一部分,并且会根据员工的工作表现、职位调整等因素有所变动。而最低工资标准则是政府或相关机构规定的,雇主在支付员工工资时必须遵守的最低限额,旨在保障员工的基本生活需求。一、基本...
最低工资标准
是指
基本工资吗
答:
1. 最低工资标准并不等同于基本工资
,它是指在法定工作时间或根据劳动合同约定工作的时间内,劳动者提供正常劳动的前提下,用人单位必须支付的最低劳动报酬。2. 基本工资通常是固定的,由企业按照所在地的最低工资标准来设定。3. 与之相对的绩效工资则根据员工的工作表现和企业经营状况而变动,通常被视...
最低工资是基本工资吗
答:
法律分析:不是
。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资
标准
是基本工资吗
答:
最低工资标准不是基本工资
,具体如下:1、最低工资标准是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津贴。最低工资标准,是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用...
最低工资
标准
是基本工资吗
答:
最低工资标准可以理解为基本工资
,根据《最低工资规定》第三条,最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资是基本工资吗
答:
劳动者
基本工资是
根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资,也称
标准工资
。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行
最低工资
保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准
是不
是基本工资
答:
法律主观:
最低工资
标准一般
是最低
的
基本工资
。用人单位发给劳动者的基本工资不得低于当地的最低工资标准,否则是违法的。而单位发给劳动者的绩效工资、奖金等不包括在基本工资,也不包括在最低工资标准之内。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
最低工资标准
是指什么
答:
最低工资
标准不是指员工的
基本工资
,而是指包括基本工资在内的员工的所有收入.根据国家和省相关规定,最低工资标准应包括基本工资(或
标准工资
)、奖金和国家和省市规定的物价补偿性津贴.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常工作的前提下,用人单位依法支付的最...
最低工资标准
是指
基本工资
还是所有工资
答:
法律分析:
最低工资
规定并非指职工的
基本工资
,它是指包括基本工资在内的职工的全部工资收入。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低...
基本工资
和
最低工资
标准的区别是什么
答:
法律分析:
最低工资
标准一般
是最低
的
基本工资
。用人单位发给劳动者的基本工资不得低于当地的最低工资标准,否则是违法的。而单位发给劳动者的绩效工资、奖金等不包括在基本工资,也不包括在最低工资标准之内。一、
工资是
指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对...
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