第1个回答 2024-07-15
1. 最低工资标准并不等同于基本工资，它是指在法定工作时间或根据劳动合同约定工作的时间内，劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位必须支付的最低劳动报酬。
2. 基本工资通常是固定的，由企业按照所在地的最低工资标准来设定。
3. 与之相对的绩效工资则根据员工的工作表现和企业经营状况而变动，通常被视为提成。
4. 因此，当我们谈论最低工资标准时，通常是指的基本工资，而不包括绩效工资。
5. 根据《最低工资规定》第三条，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的情况下，用人单位应支付的最低劳动报酬。
6. 在此规定中，“正常劳动”指的是劳动者按照劳动合同约定，在法定工作时间或约定的工作时间内进行的劳动。
7. 劳动者在享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期，或者在法定工作时间内参加社会活动时，都被视为提供了正常劳动。详情