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最低工资是基本工资吗
最低工资标准
是按应发还是按实发的
答:
根据我国相关法律规定,
最低工资标准
规定的是应发工资。实际情况中因各地方标准和有关政策不同,有可能会出现交完社保后实发工资低于最低工资标准的情形,但这并不是说用人单位违反了最低工资标准要求。《最低工资规定》第三条第一款 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的...
基本工资
可以低于当地
最低工资标准吗
答:
如果合同期间的实际工资低于当地
最低工资标准
的,用人单位就违反了相关法律。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是除加班工资以外的实发工资总额。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于...
最低工资标准
是什么意思
答:
【法律分析】:
最低工资标准
是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。【...
基本工资
,
最低工资
标准有区别吗
答:
普通私人企业如果
基本工资低
,然后说什么一般正常上班都可以达到
最低工资
标准啊,还有什么提成啊,很容易到高工资啊,一般都是忽悠的,很难做到的。国企或比较有名的企业就有这个标准。到最后最低也能拿到2000左右。但是工作量其实也不小。刚出来工作是这样的啦 ...
最低工资是
扣除五险以后得到的
工资吗
答:
确定和调整
最低工资标准
应当综合参考下列因素:1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;2、社会平均工资水平;3、劳动生产率;4、就业状况;5、地区之间经济发展水平的差异。根据相关规定,最低工资标准是否包括五险一金呢?其实这个最低工资标准指导线,有没有包括五险一金,各个地区的规定是略微有...
最低工资标准
,是应发还是实发
答:
应发工资和实发
工资是
两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的
最低工资标准
。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些...
最低工资标准
是扣除保险前还是后
答:
最低工资标准是为了保障劳动者的
基本
生活,在劳动者提供正常劳动的前提下,强制用人单位应该支付给劳动者的最低工资报酬。因此,最低工资标准是不包括加班工资以及特殊工作环境、条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇等收入。
最低工资标准都是
不包含社保、公积金的,也就是说扣除个人部分的社保和...
基本工资
可以低于当地
最低工资标准吗
答:
如果合同期间的实际工资低于当地
最低工资
标准的,用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构,如果工资结构只有
基本工资
一项,那么基本工资应当等于或者大于最低...
很多企业的
基本工资
,为什么都是当地的
最低工资
标准呢?
答:
在制定员工工资结构的过程中,企业内部规章不受任何规章制度的约束。他可以自由地制定是,只要你自己的
工资标准
不低于当地的最低收入水平,即最低工资标准水平,那么它就符合法律规定。因此,许多业务部门的
基本工资是
根据当地
最低工资
标准制定的。完全没有问题。这对业务部门意味着什么?可以说,我们的业务...
最低工资标准
和最低生活费有区别吗?
答:
当然有区别,
最低工资
,是指你为公司提供了正常必要劳动后,公司应支付你的最低工资 而最低生活保障,和是否工作不是特别相关,是社会保障上的一个概念,在工作中,如果由于公司原因,需要你待岗,没有提供劳动,那公司也要保证你最低生活保障 举例说上海的最低工资960元,最低生活保障320元 ...
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