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春节值班算不算加班
春节值班
工资怎么算
答:
1、春节初一、初二、初三是法定节假日,在这三天加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
。用人单位不得以补休等方式代替,除非职工本人提出要求补休,补休时间不少于加班时间的三倍。法定节假日加班工资=月工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数。2、除夕、正月初四、初五、初六这四...
春节值班算不算加班
有哪些规定?
答:
春节值班是算加班的
,同时也要支付加班费的。而且在春节法定节假日加班是可以享受三倍工资的。在我国只要是在法定节假日被安排工作的都可以享受三倍工资的,包括值班。如果用人单位不支付加班费的,是违法的。 一,春节值班算不算加班有哪些规定?春节值班是算加班的。加班是要给付加班费的,国家规定加班...
法定节假日
值班算是加班
吗
答:
法律分析:法定节假日值班算是加班
,应当支付三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
春节值班算加班
吗
答:
法律主观:春节加班的
,加班工资按下列标准来算:劳动者在农历正月初一至初三被安排加班,按不低于三倍工资的标准来算;如果劳动者在其他休息日加班且没有补休的,则按照不低于二倍工资的标准来算。法律客观:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);...
节假日
值班算不算加班
答:
值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,
如果值班还是从事本职工作的话,就属于加班
。值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任,如看门、接听电话等。法律...
春节值班算加班
吗
答:
春节值班
通常被视为
加班
。根据国家规定,加班应当支付加班费。具体标准如下:1. 在法定节假日工作时,用人单位应支付给劳动者不低于其工资300%的报酬。此外,不能以调休或补休的形式替代。2. 在休息日工作时,如果无法安排调休或补休,用人单位应支付给劳动者不低于其工资200%的报酬。3. 如果单位未明确...
春节值班加班
费怎么算
答:
1、按照规定,在法定节假日
加班
,日加班工资=月工资收入÷21、75天(月计薪天数)×300%;2、在休息日加班,要按200%的标准支付加班工资,即日加班工资=月工资收入÷21、75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入是指基本工资,而奖金、津贴、各类补贴都
不算
在内。
国企
春节值班算加班
费吗?
答:
国企
春节值班算加班
费,根据国务院修改的国家节假日放假规定表示,春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三,可以与周末进行调休。因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的,需要支付劳动者日工资三倍的加班工资;其余调休时间内加班的应该支付两倍加班工资。《中华人民共和国劳动法》第44条规定:...
春节
期间
值班
工资怎么算
答:
一般
春节
7天假期,农历正月初一到正月初三是国家法定节假日,用人单位在这三天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班
工资。而除夕、正月初四到正月初六的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休或者支付两倍的加班工资。《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一...
法律规定
春节过年
几天
算加班
答:
法律分析:用人单位凡在
春节
前三天期间安排劳动者
加班
的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;春节后四天是用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
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