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春节值班算不算加班
春节
期间安排工作要依法支付
加班
工资,如何界定加班跟
值班
?
答:
随着疫情的不确定因素扩大,春运一直都是存在威胁的,所以有些地方干脆就提倡就地过年,有些企业也为没有回家
过年的
员工准备了大量的新年福利,但是也有些单位趁机要求员工
加班
,而且美名曰为
值班
,以便省点加班费,但是加班和值班是两个不同的概念,放假时,有些员工会加班,有些则只能当值班,尽管只是字...
2024
春节
节日
加班
从哪天算
答:
(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。在司法实践中,因为
春节
的假期都是7天,所以有一部分职工误认为7天的
加班
费都是本人工资的三倍,实则不然,春节的法定假期实际上只有三天,剩下的这4天
属于
调休,所以,这期间加班费只有本人工资的两倍。
春节值班
三倍工资是哪几天
答:
春节加班
费三倍工资是农历正月初一、初二、初三这三天,另外四天是
属于
调休放假时间,应当按照工资报酬的二倍
计算加班
费。加班费是可以和工资一起发放到劳动者的工资账户中的。春节加班费三倍工资是在春节期间的农历正月初一、初二、初三加班可以获得三倍工资。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,春节...
春节
放假期间
加班
工资怎么算
答:
1、
春节
是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3天
加班
工资按不低于应得报酬的300%计算。其他的四天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。2、《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
职工
春节加班
工资怎么算
答:
春节期间加班工资的计算方法是,初一到初三的加班工资是平时工资的三倍,初四到初七也加班,在不能安排补休的情况下加班工资是本人工资的两倍。虽然春节一共放假7天,但初四到初七是调休,所以加班工资只能按两倍计算。 一、职工
春节加班
工资怎么算?春节期间正月初一、正月初二、正月初三单位安排劳动者加班的...
法定节假日
值班算是加班
吗
答:
法律分析:法定节假日
值班算是加班
,应当支付三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
春节加班
休息如何计算
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
春节值班加班
工资应当按以下方式计算:1、春节初一、初二、初三是法定节假日,在这三天加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。用人单位不得以补休等方式代替,除非职工本人提出要求补休,补休时间不少于加班时间的...
春节值班
24小时算几个班
答:
三班。我国劳动法对24小时值班规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工
加班
费,
春节值班
是三个班。春节值班是各单位适应安全生产工作和春节期间应急值守工作的需要,对单位从领导到职工全体轮流值班的一种制度。
公务员
春节值班
有三倍工资吗
答:
法律分析:正月初一、初二、初三这三天是三倍工资。根据我国法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家法定节假日工资三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日
加班
的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,...
节假日
值班算不算加班
答:
值班
一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就
属于加班
。值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任,如看门、接听电话等。法律...
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