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星期六不算加班合理吗
星期六
上班
不算加班
违反劳动法吗
答:
例如:如果根据单位正常安排,该岗位是周二至周六上班,周日、周一休息的,则周六上班不属于加班
;如果周六是休息日上班的,则属于加班,单位应该支付加班工资。2、如果是实行综合工时制的岗位,在周六上班也不属于加班,只要在一个综合的工时考核周期内,总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间就是合法的...
周六
上班
不算加班
算违反劳动法吗
答:
周六上班不算违反劳动法
。周六上班本身没有违反相关法律的规定,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。一周休一天不违法,但一周工作六天不给加班费、又不给补...
星期六不
给
加班
费
合法吗
答:
法律分析:不合法
,在工作日加点和在法定节假日加班,用人单位不可以不支付加班费。不过在工作日加班的,用人单位可以使用补休的方式来替代加班费,但是在法定节假日加班的则不允许使用补休的方式来替代加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
星期六不
给
加班
费
合法吗
答:
法律分析:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果周日休息,
星期六不给加班费是合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法
星期六
星期天
算加班吗
答:
法律分析:周六周日公休,属于加班
。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
面试时说星期六上班,但是没有超过40个小时,
星期六算加班吗
?_百度...
答:
每周最少保证一天休息,工时没超可以报综合工时不用
算加班
。不过扣双倍工资这个
不合理
。
星期六
上班
不算加班
违反劳动法吗
答:
星期六
上班
不算加班
不违法,公司每周保证员工休息一日就
合法
。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。...
我们公司突然间叫
星期六
上班,但是
不算加班
非,这样符合劳动法吗?
答:
所以,他的要求是不
合法
的,你可以拒绝
加班
.参考资料:http://law.chinalawinfo.com/newlaw2002/SLC/SLC.asp?Db=chl&Gid=9587
按劳法
星期六
,日上班
算加班吗
答:
星期六
,日上班不能一概地认定为
加班
。对于实行标准工时制的公司,如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为加班,反之,如果总的工作时间超过了40小时,则超出部门可以认定为加班。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
星期六
星期天上班
算加班吗
答:
法律分析:
星期六
星期天上班
算加班
,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
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