77问答网
所有问题
当前搜索:
星期六不算加班合理吗
请问我
星期六
天休息 厂里安排
加班
我可以不加吗
答:
劳动者在
周六
期间,用人单位安排劳动者
加班
的,劳动者是可以拒绝的,如果劳动者在周六有加班的,用人单位应当支付其周六期间的加班费,其
计算
标准是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
终和工时工作制的单位
周六周日不加班算
旷工这样做
合法吗
答:
在集中工作的期间,除法定假日外,其余时间均
属于
正常工作时间。综合计算工时工作时间应当与法定工作时间基本相等,超过法定正常工作时间每月不得多余36小时,并应当按
加班计算
支付150%工资报酬。因此,对综合计算工时的职工,
星期六
和星期日在连续作业期的,不请假不出勤属于旷工。
我是一名事业编工作人员,
周六周日
从来不休息,国家法定节假日从来不休...
答:
部分公民放假的假日,如果适逢
星期六
、星期日,则不补假。(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
问
星期六
日上午上班算
不算加班
答:
按你劳动合同:超过40小时就算
加班
,连续工作的第六\七天工资应
计算
双倍!参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_17920.html
...休息一天,
星期六
和星期日上班我还
算加班吗
?
答:
2、周1-周5,
加班
费是每小时1.5倍,
周六
和周天是每小时2倍,法定节假日是每小时3倍;严格来说是按照你的底薪(基本工资)来
计算
的,但基本是按当地最低工资来计算,如深圳最低工资是1320元,那么周一到周五的加班费是:11.37元/时,周六和周天是:15.17元/时,法定假日是:22.75元/时;...
“六休一”就
不算
违法
加班吗
答:
六休一
不算
违法
加班
。通常所说的做六休一,本身没有违反劳动法规定。如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付
星期六
的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的,如果同单位不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。根据规定,劳动者每日实行8小时工作制,每周工作...
星期六
上班
不算加班
可以向劳动局投诉吗
答:
可以向当地劳动监察部门投诉处理或者申请劳动仲裁,主张
加班
费 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
星期六
日上班
算加班吗
答:
用人单位是否向劳动部门申请综合
计算
工时制。没签到合同应可以拿到双倍工资。
劳动法关于
周六
日上班的规定
答:
如果是因为你岗位的特点导致你们公司这样安排上班时间是没有问题的,但是需要经过劳动部门的批准。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点...
张律师您好:请问
星期六
天
不加班
公司打旷工这算
不算
违反劳动法的?_百 ...
答:
【1】根据《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。【2】单位必须安排劳动者每周休息一日,就是连续休息24小时。【3】休息周几,单位可以自己掌握。【4】一周之内,周一到周日七天,如果单位都安排劳动者工作,劳动者和单位领导说,要求
周六
休息,这个做法是符合《劳动法》的。【...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜