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旷工自动离职扣几天工资
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
法律分析:根据规定,
旷工三天并不会自动导致离职,更不会自动扣工资
。如果员工选择离职,应按照正常程序办理离职手续。离职时,员工的工资、押金以及经济补偿应一次性结清。
旷工天数可能会被扣除
,但用人单位必须依法行事,不得随意扣减工资。如果用人单位的行为不符合规定,员工可以向劳动局进行投诉。劳动合同...
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
法律分析:三天
。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
法律分析:根据规定,
员工旷工三天将自动离职,扣除的工资应仅限于旷工那三天的工资
。无理扣除工资是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门提出投诉。员工离职当天,雇主应当结清所有劳动报酬;如果不结清,员工同样可以投诉。如果员工确实给用人单位造成了损失,需要进行赔偿,此时扣除工资是合法的。法律依据:《...
旷工三天自动离职
是否应
扣除
本月
工资
答:
旷工三天自动离职公司有权利扣劳动者工资的
。旷工三天以上,就算是自动离职,公司有权利扣除劳动者旷工的工资,
基本上是旷一扣三
,但只能扣除劳动者旷工的这几天的工资,如果劳动者工作时间是一个月,剩下的工资也会结算给劳动者的,如果公司拒不支付劳动者额外的劳动报酬,是可以向当地劳动部门进行投诉举...
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
按照劳动法来讲,
劳动者旷工一天的,仅能扣除相应的天数的工资,旷工3天只能扣除3天工资
。虽然目前我国现行劳动法未明确规定旷工工资支付问题,但是《工资支付暂行规定》第十二条规定,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关...
小时工
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
小时工
旷工三天
自动离职扣6天工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工旷工三天以上,视为自动离职。在此情况下,雇主有权依据劳动合同约定扣除员工的工资,扣6天工资。依据的法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条。员工因病或其他正当事由无法按时到岗,应当及时向雇主...
旷工三天自动离职
有
工资
吗
答:
目前我国的《劳动法》和《劳动合同法》并没有规定旷工几天算自动离职,而是要看所在公司的规章制度对旷工是如何规定的。一般情况下,员工无故
旷工三天
以上的,属于严重违纪行为,公司可以解除劳动合同,旷工员工实际工作几天就实发几天工资,如给用人单位造成了损失,员工需要承担赔偿责任,最多只能扣除当月...
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
1. 根据劳动法,劳动者旷工一天,用人单位通常只能扣除相应的工资。因此,
旷工三天
,用人单位应扣除三天工资。2. 尽管我国现行的劳动法没有明确规定旷工工资支付的具体问题,但是《工资支付暂行规定》的第十二条提供了一定的指导。规定明确,如果劳动者提供了正常劳动,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资...
旷工
三天
自动离职扣几天工资
?
答:
旷工三天
自动离职一般会扣除三天工资。具体扣款规定因公司政策而异,请以公司规章制度为准。一般来说,员工旷工是违反公司规定的失职行为,因此公司有权在工资结算时进行相应处理。对于旷工三天的员工,公司通常会采取自动离职的措施并扣除相应天数的工资。这样做的目的是提醒员工要遵守公司规定,并减少公司因为...
旷工
3天
自动离职扣
9
天工资
答:
旷工
3天
自动离职扣
9
天工资
不合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《...
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