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旷工自动离职扣几天工资
自动离职
会扣到上个月的
工资
吗?自离只扣当月工资吗?不会
答:
自动离职
后上个月
工资
会
扣除多少
- : 一般是按照你上个月干了
多少天
活来计算工资,递交了辞职申请后,一般公司都会给你结算剩余的工资,拿完钱就走人.扣的话,一般公司不会扣的……你干了
几天
就给你几天,当然什么全勤奖啊之类的,就没了 自离会扣上月工资吗? - : 你的自动离职他们可以算你
旷工
...
旷工
三天
自动离职
是怎么扣钱的
视频时间 00:47
公司规定
旷工
3天算
自动离职工资
并
扣除
所有工资和福利合法吗?
答:
要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的,用人单位还可以根据劳动法的规定与员工解除劳动合同。法律分析
旷工
和
自动离职
并不影响劳动者要求
工资
报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数的工资。其他工资用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报...
旷工
三天第三天
自动离职
,
扣几天
的钱
答:
可以扣你未提前一个月而擅自
离职
,
扣除
一个月
工资
和你三天
旷工
的工资(三倍工资九天工资)。作为对用人单位的补偿。
旷工几天
算
自动离职
?
答:
一般是不含节假日在内15天。《劳动法》规定:
旷工
三天以内者扣发其一个月
工资
和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职;旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职;旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定...
旷工
三天
自动离职扣多少
钱?
视频时间 01:34
旷工几天
算
自动离职
可以拿
工资
吗
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果公司规定的员工手册中,有员工
旷工几天
算
自动离职
的规定,单位就可以严重违反单位规章制度...
旷工
三天
自动离职扣多少
钱
答:
可能有些企业会说,多扣的这2
天工资
,是对员工
旷工
违纪做的处罚,但从法律层面来讲,只有国家机关在法定权限内才能对人进行罚款,公司是没有罚款权的,所以,公司对员工“旷一罚三”的做法是没有法律依据的。「职场」旷工一天扣三天,旷工三天算自离!原来是错的!二、旷工三天,视为
自动离职
,是否...
公司规定
旷工
三天自离,剩余
工资
全部
扣除
,是否违反劳动法?
答:
我认为该公司违反劳动法。员工
旷工
应该按照旷工规定处理,不应该克扣员工
工资
,员工工资是员工劳动所得,公司没有权利克扣。
旷工
三天
扣几天工资
答:
旷工
三天,用人单位在这三天不用支付
工资
给劳动者的,但是用人单位不得额外对员工进行
扣款
的,按规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对劳动者进行罚款的。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
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