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旷工能领取失业金吗
旷工
离职后有
失业金吗
领失业保险
金要什么条件
答:
法律分析:因旷工离职的劳动者是不能领取失业金的
。领取失业保险要符合以下条件,(一)在法定劳动年龄内非自愿性失业;(二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上;(三)进行失业登记;(四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内...
旷工
离职能申请
失业金吗
答:
法律分析:旷工离职一般不可以申请失业金
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条 失业人员失业...
苏州市
旷工
离职
能领失业金吗
答:
有可能领取失业金
。一、失业金的领取条件 根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定,员工要领取失业金,通常需要满足以下条件:1.已参加失业保险并缴纳失业保险费满一定期限(通常为一年以上)。2.非因本人意愿中断就业,如被解雇、合同到期等,而非主动辞职或旷工离职。3.已办理失业登记,并有求职要...
旷工
被公司辞退
能领取失业金吗
答:
旷工被公司辞退能领取失业金
。领取失业金的相关规定如下:1、失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记;2、失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续;3、失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算,...
有人
旷工
离职
领取
过
失业金吗
答:
法律分析:没有。因旷工被解除劳动合同,按照规定是不能领取失业金的
。法律依据:《失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求...
旷工
开除
可以领失业金吗
答:
旷工
开除后,一般情况下,员工是
可以领取失业保险
金的,但具体能否领取还需根据当地的法律法规以及具体情况而定。一般来说,失业保险金是为了帮助因非个人原因失去工作的劳动者度过难关而设立的一种社会保障制度。旷工开除后
能否领取失业保险
金,首先需要了解失业保险金的基本概念和领取条件。失业保险金是一种...
因
旷工
被开除
可以领失业金吗
答:
有失业金。因为
旷工
被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同,不是本人自愿中断就业,是
可以领取失业金
的,但如果有以下情况是不
能领取失业金
的。1、员工自愿解除劳动合同。2、劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。如果是因为用人单位降低了员工的薪酬导致员工不愿意续签合同,这种情况是可以领取失业金的。
旷工
离职
可以
申请
失业金吗
答:
可以。用人单位以
旷工
辞退员工的,劳动者是
可以领取失业金
的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条;失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记,并有求职要求的。
旷工
三天被辞退有
失业金吗
答:
法律分析:没有,
旷工
一般属于严重违反用人单位的规章制度,这时候辞退根据法律是不属于需要给予被辞退员工经济补偿的情况,所以是没有
失业金
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
故意
旷工
被开除有
失业金吗
答:
故意
旷工
被开除的情况下,是否
能领取失业金
,取决于多个因素,包括当地的劳动法规、劳动合同约定、失业保险缴纳情况等。首先,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德,按时完成工作任务。如果劳动者故意旷工,违反了劳动合同的约定和劳动法的规定...
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