有可能领取失业金。
一、失业金的领取条件
根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，员工要领取失业金，通常需要满足以下条件：
1.已参加失业保险并缴纳失业保险费满一定期限（通常为一年以上）。
2.非因本人意愿中断就业，如被解雇、合同到期等，而非主动辞职或旷工离职。
3.已办理失业登记，并有求职要求。
因此，对于因旷工离职的员工，若其满足上述其他条件，尤其是非因本人意愿中断就业这一点，理论上仍有可能领取失业金。但需要注意的是，实际操作中，各地社保部门对“非因本人意愿中断就业”的界定可能有所不同，旷工离职可能会影响这一判断。
二、旷工离职对领取失业金的影响
虽然旷工离职并非直接排除领取失业金的条件，但可能间接影响员工的权益。一方面，旷工可能导致员工被解雇，从而符合“非因本人意愿中断就业”的条件；另一方面，旷工记录可能对员工的个人信用和职业生涯产生负面影响，进而影响其未来的就业和社保待遇。
此外，即使员工符合领取失业金的条件，仍需按照当地社保部门的要求进行申请和审核。在申请过程中，员工需要提供相关证明材料，如失业证明、身份证明等。社保部门将对员工的申请进行审查，核实其是否符合领取失业金的条件。
综上所述：
在苏州市，员工因旷工离职后是否能领取失业金，主要取决于其是否符合领取失业金的条件。虽然旷工离职并非直接排除领取失业金的条件，但可能间接影响员工的权益和未来的就业前景。员工在申请领取失业金时，应了解并遵守相关法律规定和程序要求。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条规定：
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《失业保险条例》
第十四条规定：
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
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