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无薪试用期
试岗期没有工资违法吗
答:
无薪
试岗是违法行为。即使双方有协议约定,该协议也违反法律的强制性规定,应属无效约定,劳动者提供劳动,用人单位则应当足额支付劳动报酬。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时,劳动关系成立。
试用期
内辞职要赔偿培训费用吗?从法律上,除了下面的情形外,...
无薪
试岗违法吗
答:
无薪
试岗是违法行为。即使双方有协议约定,该协议也违反法律的强制性规定,应属无效约定,劳动者提供劳动,用人单位则应当足额支付劳动报酬。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时,劳动关系成立。劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么1、要确认和单位之间的劳动...
劳动法新员工
无薪试用期
应该是几天?
答:
所以
试用期
最长为6个月。
七天
无薪
试岗合不合法
答:
按照法律规定,公司在
试用期
内也是不能随意辞退员工的,要举证证明不符合录用条件。所以很多公司搞了一个试岗期,方便自己挑选员工,“试岗期”是违法的,但很多公司觉得员工不会为了那几天的工资去申请劳动仲裁,因为算上时间、精力的成本,可能得不偿失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...
入职要求
无薪
试岗七天,总是三天被辞,现在就业环境为什么这么差?_百度...
答:
第一根据劳动法相关规定,只要做一天都必须付工资报酬,第二
试用期
内企业有义务明确告知试用期员工试用期考核标准并对其进行考核,如试用期辞退或不符合录用条件,需企业举证证明,否则属违法辞退。
7天考核
期无薪
违法吗
答:
【法律分析】员工只要付出劳动,那么员工都是有自己的劳动报酬的,单位在
试用期
以不符合录用条件辞退员工,但是员工的工资单位也是需要支付的。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。也可以向人民法院提起诉讼,来保护自己的权益。劳动者提供劳动有获得报酬权。而且用人单位与员工自用工之日...
三天
无薪
试岗违法吗
答:
试用三天没有工资不合法。劳动者试岗三天而用人单位拒绝支付工资是不合法的,违反了我国劳动法以及劳动合同法的相关规定,劳动者已经向用人单位付出劳动的,那么用人单位则有义务向劳动者支付劳动报酬。
试用期
一般是包含在劳动合同期限以内的,虽然是试岗期间,也即试用期期间,但是劳动者在试用期内同样享有...
试岗七天的公司不能去
答:
1. 对于要求
无薪
工作七天才能签订合同的做法,我认为这不符合劳动法规定。根据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起30日内与劳动者签订书面劳动合同,并且
试用期
内的工资也是需要支付的。2. 如果一家公司在试用期内拒绝支付工资,这明显违反了劳动法。根据相关法律规定,劳动者可以向劳动争议仲裁机构...
...待遇特别好,但有一个很不合理的要求,20天
无薪
试岗。我很不能理解这 ...
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。自用工之日起应支付工资,否则构成克扣工资。 来自职Q用户:李女士 其实如果是一周的还可以,但是20天确实有点过分! 来自职Q用户:张先生 ...
三天
无薪
试岗违法吗
答:
三天
无薪
试岗违法。劳动者试岗三天而用人单位拒绝支付工资是不合法的,违反了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者已经向用人单位付出劳动的,那么用人单位则有义务向劳动者支付劳动报酬。
试用期
一般是包含在劳动合同期限以内的,劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利...
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