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无等级工伤赔偿工资怎样算
无等级工伤赔偿
标准
答:
法律分析:无等级工伤赔偿标准为:
1、职工没有伤残等级的,只能享受工伤医疗待遇,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的
,应当从工伤保险基金支付;2、职工是住院治疗的,可以获得住院的伙食补助费;3、职工需要去外地治疗,并且通过社会保险经办机构同意的,可...
无等级工伤赔偿
标准
答:
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、五级、六级伤残待遇1、标准:享受一次性伤残补助金:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用...
没有级别的工伤
误工费
怎么
赔
答:
没有级别的工伤误工费的计算公式:误工费赔偿金额=误工收入乘误工时间
。即使不构成伤残等级,但劳动者因遭受人身损害而耽误工作的,侵权责任人仍然要赔偿误工费。受害人从受到伤害耽误工作之日计算至定残之日的前一天为误工时间,即使未定伤残,对方仍然要赔偿受害人无法从事正常工作而实际减少的收入。有固定...
没有工伤等级没有
固定
工资怎么算赔偿
?
答:
依据我国相关法律的规定,劳动者没有固定工资的,进行工伤赔偿时,
可以依据劳动者发生工伤前十二个月的平均工资作为赔偿计算依据
。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般...
工伤
认定不达
级
应该
怎样赔偿
答:
劳动者受伤,认定为工伤,如果没有鉴定为伤残等级的,
其赔偿包括:停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等
。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)...
工伤等级
不够十级 该
怎么赔偿
答:
2、由
工伤
保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。二、停工留薪期:1、工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的,由所在单位负责护理。用人单位
没有
参加...
工伤
鉴定后没评上
等级
,我该
如何
索赔?
答:
工伤没有
评上
等级
,就是不构成伤残等级,只是享受工伤医疗和停工留薪期待遇,没有其他
补偿
。即:1、治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,以及住院期间伙食补助费,从工伤保险基金支付;2、停工治疗期间,按照工伤职工遭受事故伤害前正常上班期间的
工资
标准,按月...
工伤没有
评上
级
又没有劳动合同公司应该
怎么赔偿
?
视频时间 01:37
工伤没有
评上
等级怎么赔偿
,我想问下
工资如何计算
的,是计件薪
答:
因此如果企业克扣或拖欠
工资无
理的话,仲裁委员会和法院一般都会支持25%的
工资赔偿
金。这里应当明确的一点是“工资”的含义,很多劳动者误以为工资就是指劳动合同中约定的基本工资,这是对法律条文的错误理解,不管是按照国家统计局还是原劳动部的有关文件,“工资”不仅仅是基本工资,还包括奖金、加班费、补贴等等。因此,...
工伤赔偿
本人
工资
该
怎样算
答:
本人
工资
高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%
计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从
工伤
保险基金按伤残
等级
支付一次性伤残补助金...
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