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新劳动法工作满十年辞职
在一个单位连续
工作10年
,
劳动法
怎么规定的
答:
应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续
工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,...
劳动法
规定
满十年
以上辞退补偿吗
答:
满十年
以上辞退要进行补偿的,一般满十年以上最少要赔偿十个月的工资作为经济赔偿金,最长可以赔偿十二个月。经济补偿金每个人的情况是不一样的,
工作
每满一年的情况下需要支付赔偿一个月的工资作为经济赔偿金,不满一年的会按照一年进行计算工龄计算赔偿。 一、
劳动法
规定满十年以上辞退补偿吗 是否有赔...
新劳动法工作满十年
需要支付多少经济补偿金?
答:
工作满十年
需要支付
劳动
者本身10个月工资的经济补偿金,当然了,并不是说在任何情况之下,劳动者所在的单位都是需要支付经济补偿金的,因为劳动者所在的用人单位如果违反法律规定辞退劳动者的话,可以要求补偿或赔偿。一、工作满十年需要支付多少经济补偿金?工作满十年需要支付劳动者本身10个月工资的经济补偿...
员工
工作满十年
主动
离职
的规定是什么?
答:
员工
工作满十年
主动
离职
的规定是发放,劳动者主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者
工作十年
以上,解除劳动合同的赔偿如下:二、解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况:1、劳动者按照《
劳动合同法
》第三十七条规定,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无经济补偿。...
工作十年
以上自己
辞职
有赔偿吗
答:
一般而言,员工自行
辞职
并不会获得赔偿。只有在用人单位违反了
劳动法
规定,员工因此辞职时,才可能获得赔偿金。如果员工未在辞职前提前30天通知用人单位,导致单位遭受经济损失,员工还可能需要对单位进行赔偿。【法律分析】为了保护劳动者的合法权益,法律明确赋予了劳动者在特定情况下无条件解除劳动合同的权利...
新劳动法工作满十年
赔偿
答:
1. 根据法律规定,劳动者在工作满一年时,有权获得相当于一个月工资的经济补偿。2. 对于
工作满十年
的员工,用人单位应支付相当于十个月工资的经济补偿。3. 《
劳动合同法
》第47条明确规定,经济补偿的计算方式是按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资来确定。4. 如果劳动者在同一用人单位...
新劳动法工作满十年
赔偿几个月
答:
工作满十年
的,应该支付10个月的工资。 《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的...
新劳动法工作满十年辞工
是否有工龄补偿?
答:
新劳动法
规定
十年
以上工龄终止合同的补偿如下:根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定:劳动者在本单位连续
工作满
十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(第八十七条)。附:经济补偿标准 第四十七条...
新劳动法10年
工龄被辞退补偿规定?
答:
首先
工作满十年
被辞退的,要看用人单位辞退是否合法。如果合法,按照规定是没有补偿之说的,但是如果存在不合法辞退问题,那么将按每年两个月本人工资来进行经济补偿金,也就是说在单位
工作十年
应当支付20个月本人工资作为赔偿金,来进行补偿。 一、
新劳动法
10年工龄被辞退补偿规定?干满十年被用人单位...
劳动法
2021新规定做了
十年
中间有
离职
四个月,现工厂解散需要怎样赔偿...
答:
新劳动法
辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
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