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教师请病假如何扣工资和绩效
教师请病假如何扣工资和绩效
答:
未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发,绩效奖金按50%计发
。(三)病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满十年的,基本工资按70%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴停发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发,绩效奖金停发;工作年限满十年的,基...
教师请病假怎样扣工资和绩效
答:
法律分析:教师病假期间工资的发放是工作人员病假在三个月以内的,病假期间工资照发
;工作人员病假超过三个月的,从第四个月起按以下标准发给病假工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;工作年限满十年的,工资照发。病假期间如何扣发绩效工资是用人单位自主权。法律依据:《关于贯彻执行中华人民共...
编制内
教师
请假
如何扣工资
答:
【法律分析】:有编制的老师请病假不扣钱
。具体政策如下:1、病假在2个月以内的基本工资、级别工资、,事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴和津贴补贴等福利性补贴全额计发;2、病假超过2个月不满6个月的从第3个月起,工作年限不满十年的基本工资按90%计发,...
教师
请假一个月会影响
绩效工资
吗
答:
1、请病假一个月至三个月的,扣发奖励性绩效工资的三分之一
;2、请病假三个月至六个月的,扣发奖励性绩效工资的三分之二。另外。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。在医疗期内请病假是不扣绩效工资的,劳动者和用人单位建立劳动关系,...
幼儿园
教师病假
事假
工资
待遇
答:
法律分析:(一)
事假的待遇1、教职工因故请事假连续半个月的或累计超过半月,每天扣100元及扣除当月奖励性绩效工资的70%假连续1个月的或累计超过一月者
,扣发请假期间工资。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊...
教师请病假如何扣工资和绩效
答:
教师请病假扣工资绩效
规定:1、病假2个月以下,
工资和
津贴全额计发;2、病假超过2个月不满6个月,工资按90%计发,绩效按50%计发;3、病假超过6个月的,工作年限不满十年的,工资按70%计发,绩效停发。工作年限满十年的,工资按80%计发,绩效停发。
病假工资
的基数按照以下三个原则确定:1、劳动...
教师休病假
有无
绩效
奖金
答:
法律分析:
教师病假
期间
绩效工资
的发放是工作人员病假在三个月以内的,病假期间工资照发;工作人员病假超过三个月的,从第四个月起按以下标准发给
病假工资
:工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;工作年限满十年的,工资照发。法律依据:《国家机关工作人员病假期间生活费待遇的规定》一、工作人员病假在...
教师
癌症后的
绩效工资怎么
办
答:
从
病假
中
扣除绩效
是合法的,首先员工绩效是根据员工的工作条件给予员工的一种激励性待遇。如果达到标准,可以收到全额。如果员工请假而不工作,那么就没有
绩效工资
。职工病假期间的工资由法律规定,不得低于当地最低工资水平的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》 第六十二条 用工单位应当...
教师请病假绩效工资怎么
算
答:
法律分析:
病假
在两个月以内的,发给原
工资
。病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十工作年限满十年的,工资照发。工作人员病假超过六个月的,从第七个月其按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之...
教师病假
期间
绩效工资
可以扣吗
答:
教师病假
期间
绩效工资
是否可以
扣除
,需要根据学校的规章制度、劳动合同约定以及教师的病假时长和病情严重程度等因素进行综合判断。在保障教师合法权益的前提下,学校应合理处理教师病假期间的绩效工资问题。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
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