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教师绩效工资一般是怎么算的
教师
年终
绩效工资怎么算
答:
法律分析:工资总额:
基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)
(二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座,
每次发给讲座津贴100元
。(三)教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。(四)教师(含职工)参加由教务...
教师
年终
绩效工资怎么算
答:
1. 法律分析:工资总额的构成包括基本工资(根据学历确定)、工龄工资
(根据教学年限确定)、岗位工资(根据具体岗位确定)以及工作业绩(根据考核结果确定)。2. 教师(含职工)如果举办经学校批准的讲座,每次可以获得100元的讲座津贴。3. 教师如果按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅...
老师的绩效工资是怎么算的
答:
老师的绩效工资计算公式:全校绩效补贴总额÷全校绩效考核得分总和×教师个人绩效考核得分=教师绩效工资
。教师绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教师工作考核得分相加,得到全校教师工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教师工作绩效考核得分总和,得到分值,分值乘以教师工作绩效考核得分即为教师...
教师绩效工资怎么算
出来的
答:
法律主观:教师绩效工资的计算是:教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元
;教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早、晚)自习发给津贴10元;教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考,每次发给监考津贴10元。法律客观:《劳动合同法》第六十二条 ...
教师绩效工资怎么算的
?
答:
教师绩效工资计算
方式:1、与教学内容有关的 (1)教师担任不同班级同一学科,但授课内容要求及侧重等差异较大,且按不同教学大纲、计划或教材授课,并编写了不同教案(简称“两个头”),则=1.00 (2)教师担任同教材同进度的重复课,其 =0.9。(3)新开课(不包括新教师所开第一门课) =1...
教师绩效工资怎么算
答:
教师绩效工资按照如下方法计算:1.工资总额:
基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资
(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)2.教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴。3.教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早 晚)自习发给津贴。4.教师(含职工)参加由...
教师绩效工资怎么算
答:
教师绩效工资
的计算方法因地区和学校而异,但通常基于教师的工作表现、教学质量、学生评价等多个因素。首先,教师的工作表现是绩效工资
计算的
重要依据。这包括教师完成教学任务的情况、备课质量、课堂管理等方面。例如,如果教师能够按时完成教学任务,备课充分,课堂管理有序,那么他们在工作表现方面的得分就会...
国家规定
教师绩效怎么
分配
答:
教师工资
还包括基本工资、教龄工资、津贴等。 1.基本工资:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师4200元,大专教师4800元,大学教师5500元 2. 教龄工资:80元/年 3. 可是工资:按劳取酬 4.
绩效工资
:
一般
占工资的10%左右 5. 特优津贴:优秀教师享有。
教师绩效工资怎么算
答:
教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资
。(一)课堂教学教分值按公式N=计算。其中为教师所授第i班学时数,为所授第i班课时折算系数。计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。(二)在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计,由参加指导实习的教师按情况分配...
教师绩效工资
包括什么绩效和什么绩效
答:
什么是绩效工资
教师绩效工资如何计算
绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。教师工作量计算及绩效工资发放办法:一、教师工作量计算方法 教师工作量用教分来衡量。教师的教分为教师各种工作的教分之和。(一...
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