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搬家需要赔偿员工吗
公司
搬家员工
不想去怎么
补偿
答:
1、若公司搬迁地点仍在原约定区域内,员工若不去新地点工作,则无经济补偿金
;2、若公司搬迁到原约定区域之外,员工若不去新地点工作,则有权获得经济补偿金。补偿金的计算方式为:每工作满一年补偿一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。经济补偿...
公司
搬家
超过多少公里
需要
给
员工补偿
答:
20公里。根据查询华律网得知,
公司搬家超过20公里需要给员工补偿
。根据中国相关法律规定,公司搬迁到离原地不超过20公里的地方,属于改变劳动合同的情形,劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。
工厂搬迁
员工赔偿
标准2023
答:
1. 解雇补偿:根据劳动法规定,工厂搬迁导致员工解雇的情况下,
雇主通常需要支付相应的解雇补偿金
。这个补偿金的具体数额可能与员工的工龄、工资水平以及相关法律的规定有关。2. 离职补偿金:如果员工决定不跟随工厂搬迁而选择离职,他们可能有权获得离职补偿金。具体的离职补偿标准可能与员工的工龄、工资水平...
公司
搬家员工
不愿意去能
要
到
补偿吗
答:
法律分析:可以。如果公司搬迁地址是本市不同区的,则员工因此辞职不需要支付经济补偿金
;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...
公司
搬家员工
不愿意去能
要
到
补偿吗
答:
公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定:
1、若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者不想去,公司不需要支付经济补偿金
;2、公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者不去的,公司应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿金标准如下:(1)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司
搬家员工
的
补偿
是多少
答:
法律分析:公司换址应当属于劳动合同法所规定的客观情况发生重大变化,
员工
可与单位继续履行合同,视为合同变更,但由此增加的员工损失,可要求公司
补偿
。如果员工因此不与单位再续劳动关系,可以要求经济补偿,其标准为:满一年给一个月工资,6个月以上不满一年算一年,不满6个月给半个月工资。法律依据:...
公司
要搬家员工
不想去可以要求n+1
赔偿吗
答:
公司搬迁
员工
不去能得到
补偿
。员工在公司工作每满一年的,公司
需
支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动...
公司
要
搬厂,应怎么
赔偿员工
?
答:
但是劳动者主动提出离职的,没有任何的劳动报酬。因此,拆迁补偿一般是协商而定。1. 工厂搬也是要赔的, 看合同类型, 无固定期限从工作时间起算。2. 劳动合同法规定, 公司提高劳动条件或原条件不签的话是
要赔偿
的. 也就是说如果新工作地点是东莞, 你不同意去, 他又无法让你在深圳工作, 就只能...
公司
搬家
到外地,
员工
不想去,能否获得
赔偿
?
答:
如果是公司同城搬迁的,
员工
不去,没有经济
补偿
。如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;
必须
单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
公司搬迁,
员工
不想去,会得到
赔偿吗
?
答:
您好,公司搬迁
员工
不愿去新地址上班的公司
需要
支付经济
补偿
金,或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
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