1、工资支付周期最长不得超过一个月。
2、用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令加付拖欠金额50-100%的赔偿金。
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第1个回答 2021-10-22
只要出现未按照约定发放员工工资的行为，就属于拖欠行为，就可以向劳动局下属的劳动监察部门进行投诉。 根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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第2个回答 2021-08-29
正式提出辞职并得到批准后，可根据该公司工资的正常发放时间来确定是否到劳动局投诉。
第3个回答 2021-08-29
你好，辞职后只要对方没有结清离职工资给你就可以去告的，劳动局会要求对方立刻当面结清工资，只要你的合法权益收到侵害就可以去告他
第4个回答 2021-08-29
辞职之后工资应当日结清
如果超过30日未结清工资
工资支付暂行规定
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本回答被网友采纳
如果超过30日未结清工资
工资支付暂行规定
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本回答被网友采纳
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