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提前15天通知辞职
我
辞职提前15天
能走吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,如果是通过
提前通知
用人单位的形式来解除劳动合同的,那只
提前15天通知
是不合法的,不能立马走。除非双方协商后用人单位同意。法律依据:...
提前15天
提
离职
可以吗
答:
法律分析:劳动者
辞职提前
三十日以书面形式
通知
用人单位,到期走人,不能
提前15天
走,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者...
我
辞职提前15天
能走吗
答:
法律分析:劳动者只
提前15天
提出解除劳动合同的,用人单位可以拒绝。劳动者提前15天要求解除劳动合同的,本质上是与用人单位协商解除劳动合同,用人单位可以拒绝。劳动者如果提前三十日书面形式
通知
用人单位,用人单位不能拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
提前十五天辞职
可以走吗
答:
法律分析:劳动者
辞职提前
三十日以书面形式
通知
用人单位,到期走人,不能
提前15天
走,在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先
告知
用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
提前15天
提出
辞职
能走吗
答:
提前15天
提出
辞职
不能走。辞职报告提交后三十天可以
离职
。劳动者交了辞职报告后,应当在一个月之后离职,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。劳动者在试用期内提前三日
通知
用人单位,可以解除劳动合同,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险...
公司规定要
提前15天
写
辞职
信,这个规定合法吗?
答:
合法,签了合同试用期
辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要
提前
一个月
通知
用人单位。劳动者签了劳动合同不可以直接走人,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金。法律分析根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以
离职
,用人单位在...
辞职提前15天通知
单位是否合法
答:
【法律分析】一般来说劳动者辞职提前十五天是不合法的,因为根据国家相关法律的规定可以知道,辞职一般要提前三十天向用人单位书面通知才可以。但是劳动者也可以和用人单位协商离职,如果协商成功的话是可以
提前十五天通知辞职
的。其次如果是用人单位有违法行为比如克扣劳动者工资、不缴纳社保或者是没有给予劳动...
辞职提前15天
是否合法
答:
法律分析:员工在合同期间,
辞职
的应该提前30
天通知
用人单位,
提前15天
也属于违约,应该按照用人单位的规定和合同的约定支付一定的违约金。辞职可以的,公司应该给办理交接,如果不予办理,申请仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
我是
提前15天
跟老板说我要
离职
,老板说没有招到人,不让走,请问15天过后...
答:
如果
提前
跟老板说要
辞职
,那么满一个月后是可以
离职
的,符合劳动法规定。只是,如果你老板不放你走,那就引起纠纷了。建议你给你老板书面的辞职申请,将来可作为有纠纷时申请仲裁时举证的资料,如给老板发邮件提出辞职申请等。
离职提前15天
合法吗
答:
法律分析:合法。虽然规定要求是要
提前
30天,但是也可以和公司协商,公司同意也是可以的。一般的正式员工在公司中都是要求的提前30天提出
辞职
,如果是试用期的员工的话,可以提前七天申请辞职,提前半个月这种情况用的单位有可能不会同意但是不犯法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
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