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提前15天通知辞职
公司要求
提前15天辞职
合理吗
答:
法律分析:不合理。可通过法律途径劳动维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可
辞职
,并不需要用人单位批准,时间一到可以...
员工
提前15天辞职
是否合法
答:
法律分析:要
提前
30天。也可以和公司协商,公司同意也可以的,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
我
辞职提前15天
能走吗
答:
根据 劳动法 的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,如果是通过
提前通知
用人单位的形式来解除劳动合同的,那不能只
提前15天通知
是不合法的,不能立马走。 有下列情况,劳动者可以无条件解除劳动合同: 一、用人...
辞职提前15天
是否合法
答:
辞职提前15天
是否合法具体情形如下:1、如果用人单位在劳动合同中规定试用期
提前十五天辞职
的话是不合法的;2、如果用人单位与劳动者约定转正后提前十五日提辞职是可以的;3、如果双方没有约定的,应当提前三十日
通知
用人单位才能辞职,试用期应当提前三天通知。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
正式员工
提前15天离职
可以吗
答:
根据我国相关法律规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,如果是通过
提前通知
用人单位的形式来解除劳动合同的,需要提前30日,如果只
提前15天通知
是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
提前15天辞职
到了15天可以走吗
答:
根据劳动法的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,如果是通过
提前通知
用人单位的形式来解除劳动合同的,那不能只
提前15天通知
是不合法的,不能立马走。有下列情况,劳动者可以无条件解除劳动合同:一、用人单位以暴力威胁或...
试用期公司要求
提前15天辞职
答:
法律分析:试用期
提前
三天
通知
单位即可解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可
辞职
,并不需要用人单位批准,时间...
公司要求试用期
辞职
要
提前15天
,合理么
答:
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前
三日
通知
用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可
辞职
,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
国家规定
辞职提前
多少
天通知
答:
法律分析:解除劳动合同,需要
提前
30
天通知
用人单位,向人事部门
提出离职
申请后,办理完离职手续就可以离开这家公司,没有天数限制。试用期
辞职
需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。...
主动
辞职
要
提前
几
天通知
答:
如果劳动这是在试用期的,那么
提前
三日
通知
用人单位,就可以解除劳动合同。这样的形式无需用人单位的同意即可
辞职
。我国法律明确规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律...
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