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提前30日通知不给赔偿金
提前30
天
通知
辞退如何
赔偿
答:
提前30天通知辞退如何赔偿,一般根据具体情况决定:
1、提前30天的情况下可以不用支付代通知金,但涉及到违法解除劳动合同的情况仍需要支付经济补偿
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合相关法律的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。公司开除员工的程序是:1、以合理的方式通知员工;2、说明裁员的原因;3...
单位
提前30
天
通知
还需要
补偿金
吗
答:
单位提前30天通知还需要支付补偿金
。用人单位若在提前30天通知员工辞退的情况下,
是否需要支付赔偿金取决于辞退的性质
。如果是非过失性辞退,用人单位需支付经济补偿;若属于违法辞退,则需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。根据《...
用人单位
提前30
天
通知
辞退还需支付
赔偿金
吗
答:
用人单位提前30天通知辞退需要支付赔偿金
。解聘员工需要提前30天通知的,如果用人单位未按规定提前30天通知的,
要额外支付一个月工资的
。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金的标准为,按照在单位的工作年限,每满1...
提前30
天
通知
辞退如何
赔偿
答:
辞退员工提前30天通知也是需要赔偿的
,
提前30天的情况下可以不用支付代通知金
,但涉及到违法解除劳动合同的情况是需要按照规定的标准来进行赔偿处理的,具体情况下应当结合实际来进行合法的认定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律分析解聘员工需要提前30天通...
用人单位
提前30
天
通知
辞退还需支付
赔偿金
吗
答:
法律分析:提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金,但经济补偿金还是要支付的
。1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于违法解除合同。2.用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定...
用人单位
提前30
天
通知
辞退还需支付
赔偿金
吗
答:
1.公司提前30天辞退员工需要支付赔偿金吗?如果用人单位提前30天书面通知辞退,则不需要支付1个月的代通知金。但是,
经济补偿金还是要支付的
。用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要支付两倍的经济补偿金。1.在劳动合同履行过程中,用人单位与劳动者解除合同时,应当遵守《劳动合同法》第三十六条、第三十九条...
单位
提前30
天
通知
还需要
补偿金
吗
答:
公司
提前30日通知
是可以不用支付一个月的工资的代
通知金
来解除劳动合同的,但是需要给予一定的补偿,补偿是按照工作年限,每满一年支付一个月工资来计算的。什么是补偿金1.是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。2.
经济补偿金
是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上...
用人单位
提前30
天
通知
辞退还需支付
赔偿金
吗
答:
提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金,
但经济补偿金还是要支付的
。劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于违法解除合同。用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同,应当...
...只
提前30日通知
劳动者而不用向劳动者支付
赔偿金
,解除劳动合同吗_百 ...
答:
如果用人单位以此作为解除劳动合同的理由,公司需要
提前
一个月
通知
(或则支付一个月的工资代替通知期)并且按《劳动合同法》第四十七条的规定支付
经济补偿金
。相关法律条款:1.《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
提前30
天
通知
辞退如何
赔偿
答:
解聘员工需要提前30天通知的
,如果未按规定提前30天通知的,
要额外支付一个月工资的
。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个...
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