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提前一个月被辞退怎么赔偿
用人单位
提前
30天通知
辞退
还需支付
赔偿
金吗
答:
用人单位
提前
30天通知
辞退
需要支付
赔偿
金。
解聘
员工需要提前30天通知的,如果用人单位未按规定提前30天通知的,要额外支付
一个月
工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金的标准为,按照在单位的工作年限,每满1...
公司提前一个月
通知
辞退
有
赔偿
吗
答:
公司提前一个月
告知员工
辞退
同样需要
赔偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
公司提前一个月
通知
辞退
有
赔偿
吗
答:
3.用人单位按《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,可以要求劳动者
赔偿
直接经济损失。要是用人单位是按照《劳动合同法》第40条规定,即对员工是无过失性
辞退
的话,要么额外支付其
一个月
工资,要么
提前
30日以书面形式通知员工。但与此同时,单位仍旧需要向员工支付经济补偿金,这是《劳动...
公司提前一个月辞退
员工需要
赔偿
多少钱?
答:
劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。法律规定用人单位在没有正当理由的情况下
辞退
员工是需要进行
赔偿
的,如果
提前一个月
告知劳动者那么不需要进行待通知金,如果没...
辞退
员工
提前一个月
通知还要
赔偿
吗
答:
提前一个月
通知
辞退
员工可能要
赔偿
。《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
提前辞退
员工补偿标准是多少
答:
被辞
的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当
赔偿
2倍的经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)...
提前
30天通知
辞退如何赔偿
答:
1
、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿
金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 下列情形之一的,...
用人单位
提前
30天通知
辞退
还需支付
赔偿
金吗
答:
如果被单位违法
辞退
,根据《劳动合同法》的规定,员工可以要求继续履行劳动合同。劳动合同不能继续或者要求继续的,用人单位应当支付
赔偿
金。1.
公司提前
30天辞退员工需要支付赔偿金吗?如果用人单位提前30天书面通知辞退,则不需要支付
1个月
的代通知金。但是,经济补偿金还是要支付的。用人单位违反劳动法辞退...
提前一个月被
告知协商
辞退
有
赔偿
么
答:
有经济补偿。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第二项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
被辞退怎么赔偿
n+
1
答:
被辞退赔偿
n+1的解释是,n代表在用人单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。+1代表通知金,即用人单位没有
提前一个月
通知劳动者解除劳动合同,需要向劳动者额外支付一个月的工资作为通知金。详细来说,当用人单位与劳动者解除劳动合同时,通常需要提前一个月通知或者按照劳动者在本...
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