77问答网
所有问题
当前搜索:
提了离职后一定要戴一个月吗
提出
离职后必须要
等
一个月吗
答:
不一定
,员工没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。但是用人单位无权以劳动者未提前30日辞职为由扣留劳动者的工资。同样,劳动者如果没...
提出
离职后一定要一个月
才能走吗
答:
法律分析:交了辞职信不是必须等一个月才能离职
,可以和用人单位协商离职时间,协商完成后,可以办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
我想辞职递交
了辞职
报告
之后必须要
等
一个月
才能走吗
答:
因此如果是正式员工则需要提前一个月通知用人单位
,而如果是在试用期内,需要提前三天通知用人单位。
员工提出
离职后一定要
等30天才能
离职吗
答:
1、离职不是必须呆满一个月
。离职提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准,30天以后可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致,可以按双方的约定时间离职,解除劳动合同;劳动者如果是在试用期内,则提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。
提
离职后还要戴一个月
很尴尬
答:
你是说你提出
离职
,老板要再让你待
一个月
是吧?这很正常,也许你的职位重要。需要人来顶你的位置,所以。老板也好,领导也好,要找人把人带出来才能放你走啊。那有啥尴尬的?我感觉还体现
了
你的价值。
提
离职后一定要
30天才能走吗
答:
提离职后并不
一定要
待满30天才能走。
提离职后的离职
期限可以根据双方协商或者公司的规定来确定。并不是所有的情况下都要待满30天才能离职。具体的离职期限可以根据公司的规章制度或者与雇主的协商来确定。如有意离职,与雇主进行沟通,了解公司的离职政策和程序,以便顺利离职并避免任何不必要的纠纷。
离职一定要一个月
后才能走吗
视频时间 01:40
提交
辞职
报告后,
一定要
做满
一个月之后
才能离开原公司吗?还是要等公司审...
答:
一个月内审批结束的话,就可以直接
离职
,一个月内没有审批结束的话,就要等干够
一个月的
话直接走人就好了,不过要同你领导讲一下的,要结清工资,保险什么的,如果公司太过分了,可以仲裁的。
写
了辞职
报告,
必须要
干满
一个月
后才能走吗?
答:
写
了辞职
报告,有的时候没有必要干满
一个月
才走,之所以要提前一个月打申请报告,是为了公司找其他的人来接替你的工作,如果说不到一个月就有了新的人接替你,并且已经交接好的情况下,公司是允许你提前离开的。
提
离职后一定要
30天才能走吗?
视频时间 00:00
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职一定要提前一个月提吗
离职是不是一定要等一个月
辞职一定要等一个月吗
转正后离职必须提前一个月吗
员工离职必须提前一个月吗
离职提前一个月合理吗
不提前一个月离职后果
正式工离职必须要等一个月吗
离职必须一个月后才能走么