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拖欠工资经济补偿金如何计算
离职
补偿算
不
算工资
总额的
答:
薪金收入,按照税法法规计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。猜你喜欢:1. 关于离职
补偿金
的年限计算 2. 新劳动法关于辞职工资的结算规定 3. 劳动法工资结算方式 4.
经济补偿
月平均
工资计算
方法 5. 经济补偿平均
工资如何计算
...
工资拖欠
加班费
经济补偿金
答:
1、你可以要求解除劳动合同并要求公司支付
经济补偿金
。2、你可以要求支付加班费及经济补偿金。3、事假要扣三倍
工资
不合理,也不合法。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
劳动法2022年新规定辞退
补偿
被辞退了
工资
是随着老员工一起发还是当时...
答:
这笔钱叫做
经济补偿金
。标准是每上年班补偿一个月的
工资
。如果上了十年班就是十个月的工资。尤其对于老员工来说,也许有十几万或者几十万。那么如何辞职才能获得这笔
赔偿金
呢?一定要按照以下六点的规定提出辞职:劳动者单方解除劳动合同,用人单位有下列情形的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
辞职了老板不结完
工资
去劳动局
怎么
写表
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付
经济补偿金
。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院...
月休2天是按28天
算工资
吗
答:
并不是一个月按照26天
计算
。如果未及时支付工资,以下两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付
经济补偿金
。工资发放...
工程款
拖欠
打什么电话最管用
视频时间 01:26
劳动仲裁争议申请书中的请求事项应该
怎么
写?
答:
(一)、劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付
经济补偿金
的11种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为...
经济补偿金拖欠
不给
怎么
办
答:
还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。以上便是
拖欠工资经济补偿金
的
计算
,因为用人单位违反约定,所以除了支付常规的经济补偿金,还得额外支付相应的
赔偿金
。
请问公司
拖欠
员工2个月
工资
后面补发完了 员工还可以去劳动仲裁吗?_百 ...
答:
第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、
经济补偿金
要
如何计算
? 经济补偿计算公式为:经济补偿金=工作年限×月
工资
工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标...
在国有企业工作了5年,现在改制,
经济补偿怎么计算
??? 是不是按一年一个...
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给
经济补偿金
。经济补偿金的
工资计算
标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应...
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