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拖欠工资的赔偿
拖欠工资
怎么
赔偿
答:
拖欠工资赔偿如下:1、应付工资的百分之五十以上百分之一百以下
;2、用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
。老板总是拖欠工资不发处理方法如下:1、当事人可以到劳动行政部门举报;2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、...
因追诉
拖欠工资
都有哪些
赔偿
答:
拖欠工资的赔偿:如果用人单位经劳动部门责令限期支付劳动报酬后仍逾期不付的,
要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。根据《劳动合同法》第八十五条第一项规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
;逾期...
拖欠工资
怎么
赔偿
的
答:
法律分析:1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金
;2、支付劳动者应得的工资,经济补偿金;3、支付1-5倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一) ...
拖欠工资
怎么
赔偿
答:
法律分析:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。2、用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
拖欠工资
超过半年
赔偿
规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定,及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位拖欠工资超过半年,劳动者有权要求用人单位支付
拖欠的
工资以及按照
拖欠工资的
百分之五十以上至百分之一百以下的标准加付
赔偿
金。对于拖欠工资超过半年的情况,劳动者可以要求用人单位...
劳动法对
拖欠工资的赔偿
标准
答:
法律分析:标准如下:1、用人单位克扣或者无故
拖欠
劳动者
工资的
,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济
补偿金
。2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当...
拖欠工资赔偿
多少
答:
一、拖欠工资赔偿多少1、
拖欠工资的赔偿
如下:(1)应该支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金;(2)支付劳动者应得的工资,经济补偿金;(3)支付1-5倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要...
拖欠工资
超过一个月怎么
赔偿
答:
拖欠工资超过一个月赔偿如下:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。除了以下两种情形之外拖欠工资的,都是属于拖欠工资,是违法的:1...
劳动法
拖欠工资
怎么
赔偿
答:
对于
拖欠的
工资,用人单位除了应当及时足额支付外,还需支付相应
的赔偿
金。具体的赔偿标准可能因地区或具体情况而异,但通常包括两部分:一是
拖欠工资的
利息,二是因拖欠工资给劳动者造成的其他损失。利息的计算一般按照银行同期贷款利率执行,而其他损失则需要根据具体情况进行评估。三、劳动者的维权途径 当...
拖欠工资
怎么
赔偿
答:
对于
拖欠工资的赔偿
问题,根据我国相关法律规定其用人单位应付工资的金额百分之五十以上百分之一百以下。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
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