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拖欠工资法律有效期是几年
公司
欠员工工资有效期是
多久
答:
拖欠工资争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为...
欠薪多长时间在起诉
有效期
内
答:
法律主观:拖欠工资行为在发生之日起两年内为投诉有效期
。根据法律规定,用人单位违反劳动法等规定的,在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。法律客观:《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未...
拖欠工资有效期
多长时间
答:
法律分析: 欠条是永久有效的
,未约定还款期限的纠纷,诉讼时效自债权人主张债权之日起计算,时效为
3年
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
拖欠工资有
诉讼
时效
的限制么
答:
法律主观:一、拖欠工资是否受诉讼时效限制根据相关规定,如果你们与单位之间的劳动关系仍然存续就不存在时效的问题,
其他的情况时效为一年
。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:(一...
公司
欠员工工资有效期是
多久
答:
法律分析:拖欠工资的诉讼时效是一年
。拖欠工资属劳动争议,而劳动争议的诉讼时效为一年,超过1年的案件,劳动局不受理。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
个人老板
拖欠工资法律有效期
多长,什么情况下还有法律效力才有效?
答:
一、工资拖欠多久法律失效 1、如果还在上班的,拖欠工人工资一直都有效,不会失效,因为侵权行为一直都在。但是如果已经辞职了,需要在辞职的
一年
之内进行追讨。因为仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的...
劳务
工资
欠条
有效期
时间是多久
答:
劳务工资欠条
时效为
三年。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为
拖欠劳动报酬
争议。按照普通民事纠纷受理,适用2021年生效的《民法典》的规定。【
法律
依据】《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律...
农民工
工资
欠条
有效期
多久
答:
【普通诉讼
时效
、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律
另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,...
农民工
工资
欠条
有效期
多久
答:
法律
依据《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼
时效
期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民...
拖欠
农民工
工资
追诉
有效期
多长时间
答:
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人...
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