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扣双倍工资合法吗
请假
扣双倍工资合理吗
答:
一、请假扣双倍工资符合规定吗1、
请假扣双倍工资不符合规定
。如果劳动者请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的,是违法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十九...
请事假
扣双倍工资
并加班是否
违法
答:
法律分析:用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为
。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法...
周六日
扣双倍工资
是不是违反劳动法
答:
违法劳动法
。周末加班需要支付百分二百的工资。法律分析用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,超过一个月的,应当向劳动者支付双倍工资的。法律中对双倍工资做出了明确的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
节假日请假
扣双倍工资合理吗
答:
法律主观:请假扣双倍工资不符合规定
。劳动者请病假,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能额外扣除。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以扣除不超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同...
周六周日
扣双倍工资合法吗
?
答:
法律分析:不合法
,周六日为休息日,用人单位要求劳动者加班需要支付双倍工资。劳动者可以拒绝用人单位的加班请求,如用人单位违法克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
节假日请假
扣双倍工资合法吗
答:
法律分析:节假日请假扣劳动者
双倍工资
,这样的做法是
违法
的,按现行规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行扣罚的。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
请假
扣双倍工资
符合规定吗
答:
双倍工资扣除
是对员工权益的侵犯。
双倍扣除
导致员工收入低于当地的最低工资标准,这同样也是
违法
的。雇主在劳动合同和公司规定中没有明确并
合法
地规定双倍扣除制度,那么这种扣除就是不合法的。所以雇主在员工请假时,只能按照法律规定和劳动合同约定
扣除工资
,不能随意进行双倍扣除,以保障员工的合法权益。
超休
扣双倍工资合理吗
答:
法律分析:超休
扣双倍工资
不
合理
。用人单位不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资属于
违法
行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。超休扣双倍工资可以协商请求单位补发工资,协商不成则可以申请劳动仲裁。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例
扣工资
;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不...
旷工一天
扣双倍工资合法吗
答:
法律分析:请假只应该扣当天工资,
扣双倍工资
不
合法
,可以申请劳动仲裁。实发工资数:应得
工资扣除
去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等,剩余的就是你实发工资数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
公司旷工
扣双倍
当天
工资合理吗
,这样做违法吗?
答:
旷工可以不发当天的日工资,但是
扣双倍工资违法
。按现行做法,旷工当天用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低...
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