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没完成业绩扣双倍工资合法吗
完
不
成
业绩扣工资合法吗
答:
完不成
业绩扣工资
是否
合法
,取决于几个关键因素:1、劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了业绩目标和相应的奖惩措施,包括
未达成业绩
目标时的
工资扣除
条款,那么用人单位可以根据合同条款
扣除工资
。2、当地法律法规的规定。不同地区可能有不同的最低工资标准和工资支付规定,因此需要遵守当地的法律法规。...
没完成
工作
扣工资
是属于
合法
的吗
答:
没完成工作扣工资是属于不合法的行为
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 一、没完成工作扣工资是属于合法的吗?不合法;法律法规:《中华人民共和国劳...
公司可以以
业绩不
好扣员工
工资吗
?
答:
公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的
。员工未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣员工的工资是违法行为。发生这种情况,员工可以向劳动保障部门投诉,要求公司补发工资。 一、公司可以以业绩不好扣员工工资吗?公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求,用人...
没完成业绩扣
钱
合理吗
答:
不合理
,公司一般上是不可以随意克扣劳动者工资的,要是一个月,一个阶段分配的业绩完全没有可能完成,公司还就这种状况要求克扣劳动者工资的,建议就是最好收集足够的证据,有好几个劳动权益受侵害的员工的,还建议可以找个合适的律师处理。1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制...
公司以
业绩不
达标不发
工资合法吗
?
答:
劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,
但是扣劳动者的工资是违法行为
。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以去相关部门投诉要求用人单位支付工资。法律分析如果双方劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的可以扣钱,但不能不发工资,以此理由不发工资是违反相关...
扣双倍工资合法吗
答:
法律分析:用人单位都
不
能扣除员工双倍工资,请假
扣双倍工资
的是个
违法
行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天...
...要完成一定的业务量,
没完成
就要算旷工扣钱是
违法
的吗?
答:
劳动者每天要完成一定的业务量,
没完成
就要算旷工扣钱是
违法
的。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、
工资
卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工...
员工离职当月出勤
不
满一个月公司
扣双倍工资合法吗
?
答:
当然是
不合法
。企业可以依法订立规章制度,制度应经工会代表审议,并达到80%以上代表同意,最后公布实施。
扣双倍工资
在规章制度中写明了吗?肯定没有。找”人力资源和社会劳动保障局”即原来叫“劳动局”解决。
肥东一女子上班一个月竟要倒贴600余元,这背后到底有何隐情?
答:
而且业绩的提成是500块钱,就算是没有
完成业绩
,那也是应该只
扣除业绩
提成,不应该连底薪都一起扣除了。而且公司这样扣员工的工资也是
不合法
的,因为公司如果要
扣工资
的话,是需要走公司的规章制度的,不是在微信群里随便一说要扣除多少钱的工资就给扣了。如果公司的规章制度本身就是
不合理
的话,那么...
公司无故克扣绩效
工资
,可以申请劳动仲裁吗?原因是什么?
答:
如果遇到这样的情况,可以申请劳动仲裁的;根据我国劳动合同法的规定,用人单位
不
可以无缘无故
扣除工资
。
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