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扣双倍工资合法吗
事假
扣双倍工资合法吗
?
答:
劳动者请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其
双倍工资
是不
合法
的,是
违法
的,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动...
周六日
扣双倍工资
是不是违反劳动法
答:
违法
劳动法。周末加班需要支付百分二百的工资。法律分析用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,超过一个月的,应当向劳动者支付
双倍工资
的。法律中对双倍工资做出了明确的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
超休
扣双倍工资合理吗
答:
法律分析:超休
扣双倍工资
不
合理
。用人单位不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资属于
违法
行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。超休扣双倍工资可以协商请求单位补发工资,协商不成则可以申请劳动仲裁。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例
扣工资
;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不...
公司安排人员休息,却扣了我们的
双倍工资
这符合法律嘛?
答:
违法
。拖欠
工资
,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察...
旷工一天
扣双倍工资合法吗
答:
法律分析:请假只应该扣当天工资,
扣双倍工资
不
合法
,可以申请劳动仲裁。实发工资数:应得
工资扣除
去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等,剩余的就是你实发工资数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
星期一到星期五请假扣周末的
双倍工资合法吗
?
答:
这肯定是不
合法
的啦,也就是说我是月
工资
,周一周五上班,这属于很正常的,那么我休息一天,你扣我一天的工资,那么扣两天的工资,这肯定是不合法的,也就是说这一天我没有上班,没有创造财富,你不给我开工资也属于很正常的
请假
扣双倍工资
是
合法
的吗
答:
用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假
扣双倍工资
的是个
违法
行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、...
周末请假
扣双倍工资合理吗
?
答:
劳动者周六周日请假扣3
倍工资
是不
合理
的,劳动者在周六日期间是可以不上班的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的形式,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点...
单位不让员工休息,休息一天
扣双倍工资
怎么维权?
答:
按现行制度,各种休假日均带有
工资
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据《中华人民共和国劳动法》...
节假日请假
扣双倍工资合法吗
答:
法律分析:节假日请假扣劳动者
双倍工资
,这样的做法是
违法
的,按现行规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行扣罚的。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
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