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打架不管对错 开除员工
员工
下班后,在工作场所以外
打架
,该如何处理这个问题?
答:
工作场外
打架
如何处理下班期间员工在外面打架,单位不需要承担责任,有员工和肇事者根据各自过错,由公安机关处理的,公司不能借口处罚员工, 员工打架受伤是否属于工伤需结合打架的原因分析,受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿,打架跟工作毫无关系,那么应该由公安机关处理,公司无权干涉。因打架而
开除员工
,是否...
当两个
员工
在工厂
打架
你是怎么处理?
答:
一、两个
员工打架
怎么处理 员工打架,情节严重的,公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。员工违反公司纪律和规章制度的,轻微的可以警告,不要罚款,公司没有罚款权限,严重违反公司规章制度的,公司可以单方解除劳动合同,出具解除劳动合同通知书。根据公司的基本法也就是员工手册。一...
公司
员工打架
,怎么样处理才公平?
答:
这是认错的证据。结果处理:一般来说,如果出现在公司争吵中,建议
打架
的当事人被
开除
。
不管
这个人对公司有什么贡献,工作岗位有多重要,至少要起到威慑的作用。必须杜绝这种事件再次发生。当然,如果公司制度有其他规定,也可以按照制度处理。不管处理结果如何,都要以公告的形式公布,让所有
员工
提高警惕!...
公司辞退
员工
怎么赔偿?
答:
如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退
员工
就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
老板无故
开除员工
该怎么办?
答:
每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种用工模式下,用工单位可以随时辞退劳动者而不属于违法,但劳动报酬必须给足。实践中,
不管
是私人老板还是企业单位,要想
开除员工
的,都必须要满足《劳动合同法》中规定的情形才可以,不然该行为就属于违法的,那么此时就要
对
员工承担相应的赔偿责任。
无缘无故被老板
开除
怎么办?
答:
建议你查明原因,如果是甲方的错,建议你申请仲裁获取补偿金。如果无果,那建议你赶快找下一份工作吧!现在很多公司为了节约开支,都开始裁员了,要为了自己的后路考虑清楚,所以赶快找到下一个工作,才会有工资收入啊!有的时候,你要认栽,就当运气不好背个黑锅吧!塞翁失马焉知非福,你离开了这份...
公司
开除员工
都会用哪些理由?
答:
在一个公司当中的运营,都希望有老员工的存在。员工做错了事情人陪胜前时能握错,作为员工,在从入职场后,有的时候就会喜欢打听领导的八卦。在背后说领导的坏话,从而当别人在打小报告的时候,领导就得知了这样的事情,才会有了
开除员工
的事情。所以在从入职场的时候,如今的人都会选择事不关己高高挂...
电子厂
开除员工
怎么赔偿
答:
一、厂里
开除员工
怎么赔偿 根据辞退的原因不同,补偿也不一样。可能有三种,第一,严重违纪,无补偿。第二,合同到期,或者经济性裁员,有7个月工资的补偿;第三,无故辞退员工有双倍的经济补偿即14个月的经济补偿,如果员工工资高水社平工资的三倍,补偿不得超过12个月。二、辞退员工有几种方式 (一...
公司想要
开除员工
的话,都会耍哪些花样?
答:
趁着员工刚上岗对工作的陌生和不熟悉,找准员工工作上的漏洞进行大肆批评。打击员工的自信心,引起员工的不满,从而自己滋生离职的想法。二、莫名其妙加大工作量这也是一个公司想要
开除员工
的一个比较常规的操作,在工作中变着法加大工作量。
不管
是不是自己工作范畴内的,反正就是把各项需要处理的工作强行加...
怎样看待常常把
员工开除
的老板?
答:
其实我觉得常常把
员工开除
的老板是一种特别不近人情的那个老板吧,我觉得这种老板是收不到人心的,而且他以后的公司可能也会做不长久的。
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