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如果把领导打了怎么处理
打球
把领导
打伤
了怎么办
答:
打球
把领导
打伤了,应该立即采取以下措施:1.立即停止打球,避免加重伤势。2.尽快
将领导
送往医院治疗,并通知他的家人或公司。3.
如果
受伤严重,应该立即报警,并配合警方的调查。4.如果受伤不严重,可以自行前往医院治疗,并通知领导。5.如果受伤需要赔偿,应该根据法律程序进行赔偿。总之,打球把领导打伤了...
我在单位
打了领导
,单位能开除我吗?
答:
单位可以开除你,而且还可以报警,公安机关还可以拘留你,因此,人千万不能冲动行事。
上班时间员工殴打
上级领导
该
怎么处理
?
答:
殴打他人,会违犯《治安管理处罚法》,根据情节严重有可能面临1000元以下罚款、十五日以下拘留的行政处罚。 造成轻伤,涉嫌故意伤害罪,要追究刑事责任,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、误工费等费用。 《侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害...
对
领导
殴打
怎么处理
答:
你都没说清. 是不被打 还是你打他 你要被打 反正你也在那待不长了把消息传到工作人员耳朵里 让他形象腐败. 或者你打他 在晚上或者等他喝多了在打. 你要打他! 兄弟你快被辞退了
车间员工打主管
怎么处理
?
答:
处理
时按照公平公开原则,可以把双方的
上级领导
都叫到现场一起参与。
如果
公司有明文规定打架的处罚方式就按公司制度处理,比如记过或开除等。如果公司没有明确规定,那就先进行调解,调解的第一目的是让冲突双方都能化干戈为玉帛,一笑泯恩仇,最终形成对公司和个人都有利的结果。当然,如果调解无果或双方...
上班时间员工
打领导
,按照劳动法
怎么处理
?
答:
1、
如果
达到治安管理法或刑法规定的伤害程度,处拘留罚款或判实刑。2、没达到法律层面的,一般按公司的制度
处理
。3、公司制度规定十有八九会开除。劳动法不会保护打人者不被开除,因为这是企业的权利。对上班期间打人者公司往往是难以容忍的。
我喝多酒
把领导打了
,该
怎么办
?领导不是我公司的,但是属于政府部门业务上...
答:
买点礼物、亲自道歉,酒后无德、误
打领导
,都是酒友、领导也不会和一个醉鬼太较劲、显得小气。一般会得到原谅的
事业单位员工殴打
领导
,
如何
处分?依据哪些相关法规?
答:
1、单位合同工,
如果
是聘任制公务员,行政处分可以依据《公务员法》第五十三条、五十六条和聘任合同
处理
。如果是党员,党处分可以依据《中国共产党纪律处分条例》和党章处理。2、如果不是公务员的话,不能给予行政处分。不是党员,不能进行党处分。3、无论这位员工属于何身份,都应当承担相应的民事赔偿责任...
打了
单位
领导
被开除能拿到赔偿金吗
答:
被开除就没有补偿或者赔偿了。
如果
员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除,一般是没...
喝醉了
把领导打了
能开除吗
答:
3、
如果
劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
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