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员工动手打人能辞退吗
员工动手打人能辞退吗
答:
打架是可以辞退员工的
,我国法律上明确规定了对于员工存在违法行为的是可以辞退的,而打架如果造成了人员轻伤以上的伤害的,还需要追究刑事责任,所以是可以直接辞退处理的 不需要支付赔偿。一、关于打架可以辞退员工吗? 可以辞退员工,《劳动合同法》规定员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: ...
公司
员工打人辞退
要赔款吗
答:
一、公司员工打人辞退要赔款吗?
员工动手打人被辞退公司是不需要赔款的
,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。以上情况...
我在上班时间被同事打了,公司以
打架
为由
开除
了我们,请问这合法吗?
答:
因此,若公司有明确的规章制度证明打架斗殴属于严重违反公司规章制度的情况,那么按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 的规定,
是可以解除
劳动合同并且不违法的。
企业
员工打架
斗殴怎样处理?
视频时间 01:15
我在上班时间被同事打了,公司以
打架
为由
开除
了我们,请问这合法吗?
答:
你上班时间被同事打了,那你有没有还手?如果你还手了,那就是变成互殴,互殴的话就是打架的。
这肯定是合法的,因为打架开除肯定是合法的
,如果你没有还手。那么你就可以找到证据证明你是无辜的,那公司开除你就是不合法的,因为你是受害者。
单位职工
打架
如何处理?
答:
既然现在事情已经发生了。大部分公司都要给与打架的员工给予
辞退
。但这样显的太不人性化。还是需要你出面调节。如果不是很严重。就做记过处理。如果严重。设计到医药费。那范要看是谁的错啦。。还有公司也要出一部份医药费 关于单位
员工打架
斗殴,一般都是怎么处理的 派出所的做法涉嫌违法或者违纪,对于...
员工
把领导打了一拳胸口上领导就让走没工资怎么处理?
答:
而且如果和领导起冲突主要原因在领导的话,而他还让员工离职,那么公司就是以不正当理由
辞退员工
的,这种公司应该赔偿员工2到3个月的工资,就是你
可以
随时选择离职,但是公司不能以不正当理由辞退。但是公司发工资都是统一安排的,你离职了如果没有到发工资时间可能需要等下个月发工资的时间,如果到时候还...
如何写
员工殴打
管理者的
开除
通知
答:
关于
开除
XXX
员工
的通知 全体员工:2011年10月10日,XXX员工在食堂因为违反XXX事情,不但不听从人力资源部主管劝告,还
动手打人
,其行为极其恶劣,此人平常在工作表现中也经常有不听从指挥,故意捣乱,威胁同事等现象,经公司管理层研究决定,给予XXX员工罚款XX元,并直接开除;望全体员工引以为戒,不要再...
我在公司上班,被同事打伤了,我没有还手,这种情况怎么处理?
答:
被同事打伤没有还手的话,
可以
要求做伤情鉴定,根据伤势要求对方给予经济赔偿,被老板
辞退
,本人未同意,需要支付n+1的工资补偿。
老板强制性
辞退员工
非但 不结工资 还想
动手打人
求网友意见 遇到这种...
答:
劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要...
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